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部，在企劃室，在創藥部，在其他所有部門，人家是花了多大心思在自己這些管培生身上：又是安排師父帶，又是各種培訓和操練。在監查室時，甚至被領導帶去新加坡分公司遛了一圈。而營業部呢，跟育藥部就是一個德行，甚至連育藥部都不如，基本上就是把你扔在部門裡自生自滅，聽天由命。

不過天之驕子們現在已經認清了現實：他們這批人給本社上層留下的印象夠嗆，本社平均一千三百萬日元的年收，他們鐵定沒機會去賺了。所以餘下來的最後半年時間裡，不求有功，但求無過，將來能夠順利回中國分公司或辦事處，老老實實做自己的儲備幹部就行，其他的，就犯不上去多想了。

現在，每個部門輪流著去實習，技術與知識能夠學到固然很好，學不到，也能多認識幾個人，所有部門都轉上一圈，呆上一陣子，人頭熟了，將來打起交道來，也好開展業務不是？

想明白了這一點，天之驕子們的心態就豁達平和很多，不僅認清自己的處境，還能設身處地為別人著想了：帶你們出去營業見客戶吧，怕你們捅婁子。部門裡面的瑣碎事情吧，有秘書有助理有阿姨，實在是沒有你們這幫閒人的用武之地，所以就幫著做點力氣活兒吧。

資料搬運完畢，力氣活兒做光。一堆七八個人老是無所事事的呆坐著也不是辦法，營業部長就吩咐精英們把手頭上簡單一些的工作交給管培生們去做，做個統計表啦，畫個曲線圖啦，來客人時，女生們還可以做女秘書的幫手，幫忙送個咖啡茶水啦，等等。

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