第十二章 和領導談話(第2/2 頁)

和兩餐，但五萬日元在消費水平高的東京還是太少了。儘管不是索尼本社，但好歹也是掛在其名下的子公司，乃木坂初期的工資和一般人的心理預期還是有很大差距的。

當初籤的合同裡寫的明明白白，第一次漲工資就在正式出道那個月。所以雨宮栞對於出道非常關心。

單純的認為雨宮栞是個上進心強的成員後，今野義雄笑著開了口，“這有什麼難說出口的，我也知道你們都很期待出道的那一天，期待成為萬眾矚目的偶像。”

不，我只是期待漲工資而已。雨宮栞默默吐槽。

“但稍安勿躁，出道的日子是由秋元康老師和運營委員會的成員一起商討的，我們會在合適的時間公佈。最晚也是明年三月吧，我只能這麼說。”

“嗨！我知道了。”雨宮栞點點頭。

“對此你也不要太著急，出道前的這幾個月也是很關鍵的，目前最重要的是在正式出道前打好基礎，所以，根據日程表按部就班來就行了。”今野義雄語重心長的說。

雨宮栞則不停地點頭，心裡默默的算著賬。

之後和今野又聊了聊團內的人際關係，雨宮栞表示大家都很友善，成員關係很好，保持了競爭中合作、合作中競爭的優良氛圍。

今野則明確了以團結友愛為核心，互相激勵為輔佐的團隊發展方針。

在雨宮栞離開辦公室之前，今野又鼓勵了幾句，表示很讚賞她在團隊中起到的作用。

雨宮栞則有些不解的撓撓頭，說實話，她也只是做了點微小的工作而已。

雨宮栞離開後的辦公室又變得十分安靜。

今野拿出一份乃木坂的名單，其中幾個成員的名字被他圈了出來，有白石麻衣、松村沙友理、橋本奈奈未，有高山一實，也有雨宮栞。

乃木坂成立之初，要體現出和AKb的差異。這差異可以體現在音樂、舞蹈、服裝的風格上，也可以體現在其他地方。比如說秋元康老師有一個觀點就是AKb現役的核心成員基本上都是20歲左右，乃木坂要體現出新鮮感，就應該選擇年輕的、十四五歲的成員站前排。

這話說的不是沒有道理，但根據以往工作的經驗，今野義雄卻更傾向於目前人氣明顯比年紀小的成員要高出不少的白石麻衣等人。培養年紀小的成員週期太長，成效太晚。想短期內打出名氣，還是讓更吸引人的“姐系”成員站在帶領乃木坂前行的位置更好。

“雨宮栞。”今野義雄用筆在這個名字上又畫了幾圈，對方是他心中的幾個目標人選之一。

“可惜還有學業的因素。”莫名的嘆了一口氣，他不認為偶像們上了大學後能平衡好學業和工作的關係，以後能走到什麼地步，還要看她的選擇。