第120章 迴歸(第1/2 頁)

就目前的現實狀況來看，陳繼明實在是難以找到比何鵬更為適合管理超市業務的人選了。

畢竟超市這邊基本上都是靠何鵬一手做起來的，而陳繼明本人對此的參與度並不高，僅僅是在管理方面存在些許疏漏罷了，陳繼明也不想過多的追究。

平心而論，何鵬確實具備一定的實力，尤其是在規劃超市未來發展方向時展現出了極強的前瞻性，可以說是一名相當稱職的領軍人物。

透過這次深入交談，雙方之間的關係明顯緩和了許多。

陳繼明看重何鵬的能力，而何鵬則覬覦陳繼明所掌握的利益資源。

就在這時，何鵬率先開口表示：“老闆，對於這次超市內部暴露出的一系列管理問題，我願意承擔責任並認錯；不過關於本次超市延期開業一事，我還是希望能夠稍加解釋一下……。”

何鵬多次想要解釋超市推遲開業的原因陳紀明都拒絕了，陳繼明對於那些既成事實且無法挽回的問題毫無興致可言。

於是他隨意地揮了揮手說道：“算了，老何啊，這件事就到此為止吧，既然已經成為無法改變的定局，那就沒有必要再多加辯解了......”

“但是老何啊，對於超市上管理的問題，你真的要上點心了，這是我們超市以後能否發展壯大的基石，馬虎不得。”

“我明白，老闆。”何鵬連連點頭，“關於之前管理上出現的漏洞，我已經制定了解決方案，會盡快落實下去。接下來，我打算重新梳理一下超市的組織架構，明確各部門的職責和許可權。另外，我還會加強員工培訓，提高他們的業務水平和服務意識。”

陳繼明滿意地點了點頭，“很好，就按照你的計劃去做吧。有什麼需要支援的儘管跟我說。”

“謝謝老闆的信任！”

兩人又聊了一些具體細節後，何鵬便離開了陳繼明的辦公室。

望著何鵬漸行漸遠的身影，以及此前各家公司暴露出的形形色色的問題，陳繼明不禁陷入了沉思之中：是否應該建立一個集團總部呢？

儘管每個分公司都設有各自的負責人，這種分散式管理顯得過於混亂不堪——猶如東敲一棒、西打一子般漫無目的。

這使得他感到頗為吃力，難以全面掌控各個企業。

儘管目前各家公司都由他親自指派的人員負責管理，但實際上，他更像是一位天使投資者。

問題的癥結就在於此。

陳繼明確信各位公司的負責人具備一定的才幹和能力，然而要想在眾多企業中脫穎而出、殺出重圍，並將公司發展壯大並非易事。

事實上，這些公司的負責人在日後的商海中並未嶄露頭角，也無人成為業界巨頭或知名企業家。

陳繼明向來是個隨心所欲之人，想到哪兒便做到哪兒，只要能賺錢，他都會毫不猶豫地投身其中。

然而，如此缺乏明晰規劃的經營方式，不僅讓他感到有些力不從心，更使得整個事業宛如一盤散沙，難以形成強大的競爭力。

那麼，究竟該如何改變現狀呢？或許，真的需要一個強有力的集團總部來統攬全域性，制定出明確的戰略方向，引導各項業務有序開展……

但今年恐怕是不行了，沒時間、也沒錢，短時間內應該不會出現太大的問題，明年再說吧！

……

超市這邊的事處理完之後，陳繼明又回到食品廠坐鎮，沒辦法，食品廠這邊的問題更多，非得需要一個能做主的負責人。

陳顯軍又不在，他不管誰能管？

陳繼明可謂是一天一個電話，問他事情辦妥沒有，催促著陳顯軍回來，這都三個月時間，陳繼明都不知道他在幹什麼？

實話實說，食品廠就快支撐不下去了，目前