你是00後麼？(第1/3 頁)
深度聊聊00後
2022年09月28日
最近在網上看到太多關於00後的新聞了。
大家都說00後是來整頓職場的，一言不合就離職。
還有很多80後90後管理者說，現在00後抗壓能力太弱了，下班就找不到人。
但是在我看來，我卻認為現在的00後更聰明瞭。
他們更懂得為自己的人生負責，為自己考慮，而不是為別人的業績和升職慾望買單。
00後在工作方面所展露出來的能力,特長，以及他們對這個社會的認知，在我看來，是遠遠超乎其他年代的人的。
但是有些管理者對比叫苦不迭，因為底下人不好管了。
不好管，就意味著挑戰自己的權威，自己不能享受權利帶來的爽感。
但是這恰好是提升效率的必經之路，破處這些條條框框，00後正在透過自己的勇敢和能力構建出高效的工作環境。
而不是唯權威論。
01
見過世面，自有判斷能力
00後是沐浴著網際網路長大的一代人，他們出生在國家富強的年代。
現在沒有資訊壁壘，沒有資訊差。
00後新人進入職場，不再是什麼也不懂的小白了。
他們會在網上搜尋資訊，去學會主動出擊，主動學習技能。
而不是唯唯諾諾，不再是像80後90後一樣，在資訊壁壘堅固的年代，職場認知只能透過前輩的口口相傳。
現在的00後，早就學會提前做好職場準備了。
前幾天在網上看到這樣一個新聞：
有一位00後面試者被要求填表寫緊急聯絡人，因感覺涉及隱私便拒絕填寫，hR稱公司規定不寫不能安排面試。
然後該00後反手舉報消防不合規，現在公司停業整頓了。
雖然大家看到新聞覺得這件事挺好笑的。
但這就是00後，或許他們對世界的認知，某種程度上強於往代人。
一出生就能透過上網見識到這個世界的廣闊，在這個過程中，他們也形成了自己的判斷標準。
02
反權威，構建自己的思維框架
在現代職場中，00後已經不太願意去委曲求全討好上級和領導了。
在我們的固有印象裡，領導就是意味著一個團隊的權威，是不容侵犯的存在。
但是在現在這樣一個時代，年輕人接觸到知識太多了，大多數以結果為導向，並不在意你口中所描述的那些條條框框。
這才是提升企業效率的關鍵。
如果一堆人整天在人際關係以及辦公室政治上耗費精力，那麼對於公司是一點用處都沒有的。
這是一大進步，也是反權威的具體表現。
所以在此給所有管理者一個建議：
那就是不要試圖用經驗和聲望來壓制別人，現在年輕人見得太多了，他們絲毫不會被別人的權利給嚇到。
能受人尊重的都是來自於自身的人品，還有過硬的工作能力。
這是一個透明的時代，只要有能力，人人可以選擇自己喜歡的工作，靠能力得到認可。
所以你發現了沒有？這些00後，他們的邏輯已經形成了閉環。
首先我是要鍛鍊自己的能力，然後依賴我的能力，構建我的核心競爭力，藉此來讓我自己發展的更好。
這才是真正高效的路徑。同時，在這個過程中，擁有自己的原則，生活也會更加快樂更加自洽。
工作是為了生活，生活才是重點。
03
新時代，新原則
在