第347章 持續突破(第1/1 頁)

隨著公司在國際市場上逐漸站穩腳跟，林風並沒有停下腳步，他深知要想在激烈的競爭中保持優勢，必須不斷進行突破和創新。

在產品方面，林風決定加大研發投入，不僅要滿足現有客戶的需求，還要引領市場的潮流。他組織研發團隊開展頭腦風暴會議，鼓勵大家提出大膽的想法。

“我們不能滿足於現有的成績，要敢於想象，敢於突破常規。”林風說道。

經過多次討論和實驗，研發團隊提出了一個全新的產品概念，將前沿技術與使用者體驗完美結合。然而，這個概念在實現過程中面臨著諸多技術難題。

“林總，要實現這個設計，我們需要攻克幾項關鍵技術，這需要耗費大量的時間和資源。”研發主管說道。

林風毫不猶豫地支援團隊進行攻堅：“只要有成功的可能，我們就不能放棄。投入再多的時間和資源都是值得的。”

在市場拓展方面，林風意識到僅僅依靠展會和傳統的營銷渠道是不夠的。他決定開拓線上市場，透過建立自己的電商平臺和社交媒體營銷，直接面向全球消費者。

“現在是數字化時代，我們要抓住這個機遇，讓更多的消費者能夠方便地瞭解和購買我們的產品。”

但在搭建電商平臺的過程中，遇到了技術難題和物流配送的挑戰。

“林總，不同國家的物流政策和費用差異很大，我們很難做到統一的配送方案。”物流負責人說道。

林風積極與各國的物流合作伙伴進行協商，制定靈活的配送策略。

同時，公司的人力資源管理也面臨著新的考驗。隨著業務的快速發展，對各類專業人才的需求日益迫切。

“林總，招聘的速度跟不上業務的擴張，很多崗位急需人手。”人力資源經理說道。

林風一方面拓寬招聘渠道，另一方面加強內部培訓和人才培養體系的建設。

“我們要為員工提供更多的發展機會，讓他們與公司共同成長。”

在管理上，林風引入了先進的管理理念和工具，最佳化公司的組織架構和流程，提高運營效率。

“我們要打破部門之間的壁壘，實現資訊的快速流通和協同工作。”

然而，改革的過程中也引發了一些員工的不適應和牴觸情緒。

“林總，新的管理模式讓一些老員工感到很有壓力，工作積極性下降。”部門主管反映道。

林風耐心地與員工溝通，解釋改革的必要性和好處，同時給予員工一定的適應期和支援。

經過一系列的努力，公司在產品創新、市場拓展和內部管理等方面都取得了顯著的突破，業績持續攀升。

公司的蓬勃發展引來了行業巨頭的關注。一天，一家國際知名企業向林風發出收購邀約。對方代表傲慢地表示，林風的公司雖發展迅速，但在巨頭面前不過是小蝦米，不如趁早賣掉換取鉅額財富。林風卻堅定拒絕：“我的公司如同我的孩子，我不會輕易拱手讓人。”

面對巨頭可能的打壓手段，林風召集高層商討對策。他們決定加快新技術研發程序，進一步強化自身競爭力。同時，林風還打算聯合其他中小同行，形成聯盟共同抵禦風險。

在應對外部壓力的同時，林風不忘提升企業文化內涵。他舉辦各種文化活動，增強員工歸屬感和忠誠度。員工們深受鼓舞，紛紛主動加班加點，力求在各自崗位上做出更大貢獻。

在全體員工齊心協力下，公司不但化解了來自巨頭的威脅，而且憑藉獨特的產品和良好口碑，在國際市場上開闢出更廣闊天地，成為行業內不可小覷的新興力量。

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