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第105部分(第1/5 頁)

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這些天,楊少宗一直都在抓著金富士的這個專案,將其視作一個真正的大金礦,這天上午,他剛和方石在電話裡談了幾個小時”分析了具體上市的日期和樣板市場的提前操作等問題。

等他將電話放下,電話鈴聲很快就再次響起,接通之後才知道是季昌玉的電話。

剛一接通,季昌玉就很不理解的問道:“楊少宗,你這一大早的也這麼忙,我讓秘書給你打了四個電話才撥通啊?”

楊少宗笑了一聲,道:“剛才和深州那邊的同志談了幾件事,富旗公司在那裡運作的專案非常大,如果能賺錢,旗山這裡的幾家廠在資金運轉上就要靈活很多!”

“你缺錢中旗公司缺錢?”季昌玉轉了一個彎的問著,心裡似乎也不太相信。

楊少宗感嘆道:“中旗公司當然會缺錢,現在運作的專案實在是太多了,人才是能找到,地也勉強夠用,資金就是另外一回事了!”

季昌玉一時有點不語,大約說不清楊少宗是不是在故意訴苦,轉而不談這個問題,道:“你下午有沒有時間?”

楊少宗道:“下午恐怕是沒有時間,管委會要開一個會討論今年的社員福利和紅利分配問題!”

季昌玉更加不解,問道:“現在才4月份,你們就要討論這個問題?”

楊少宗笑道:“是啊,最好是早點確定下來通知全體社員,好讓大家更有幹勁嘛!”

季昌玉隨即問道:“那你們今年打算分多少的福利和紅利?”

楊少宗琢磨了片刻,道:“今年要開始分房子,福利相對會是比較高的,糧油福利大體還是維持去年的標準,平均每個社員三百多圓的水平,去年的社員年終紅利是一千二,今年預計是兩千以上!”

“兩千以上?”

不等楊少宗說完,季昌玉大吃一驚的問道:“究竟是平均紅利兩千,還是每個人最少保底兩千?”

楊少宗笑道:“社員紅利本來就是每個人都一樣的,只不過管理幹部有責任獎,普通社員只有效益獎和績效獎。{。首。發}如果產值達到二十個億,今年預計是保底兩千的年終紅利,多的部分就用於增福利,加上醫療補貼四百圓,還有分房和一部分老社員的退休工資問題,預計公社在這些方面的支出可能要達到六千萬。”

季昌玉繼續無語,他知道旗山是個公社,這就意味旗山經濟越好,社員的紅利就越高,可高到這種程度還是很讓他吃驚,要知道他一個月的工資也不過是1738圓,全年工資還不如旗山公社的一個社員年終紅利,何況旗山公社的社員工資水平也不低了,基本能和國營大廠相持平。

他稍稍琢磨片刻,雖然覺得旗山公社有點過分,可又不好說什麼,只能苦笑一聲道:“你們還是比較狠的,一年的社員紅利比我一年工資還高。

楊少宗tǐng高興的笑道:“要不,季縣長您就到咱們公社當社員吧?”

季昌玉很有點不滿的說道:“別說這些有的沒的話了地委的彭〖書〗記和郭副市長下午要來縣裡,點名要讓你過來做一個工作彙報,另外,我也打算藉著這個機會和他們談一談旗山大鎮建設的問題,你下午就和宋長明說一聲將那個會議挪到明天再開!”

楊少宗點著頭道:“行,我和宋〖書〗記說一聲就去縣裡。”

季昌玉則道:“那就抓緊時間,中午正好過來陪彭〖書〗記喝再杯!”

楊少宗嗯了一聲,這就掛了電話去宋〖書〗記的辦公室。

管委會的年終紅利會議沒有楊少宗在場是沒有意義的,他和宋〖書〗記談了幾句,說明是要去縣裡,就將會議挪到明天上午召開,隨即就開車去了縣裡。

旗山去年上繳的紅利那麼多縣裡的經濟

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