第11章 發言(第2/2 頁)

林方政突然發現，王定平的講話並沒有看稿子，他要脫稿發揮了。

脫稿發揮，在領導總結講話中本來是時常發生的事情，領導需要根據會議的具體情況作出調整，無可厚非。

但對於林方政來說心裡就有些打鼓了，是不是自己的發言讓王書記不高興了，但他之前表情明明是很讚賞的啊。

王定平繼續說：“會前我跟劉嶽部長說，讓年輕同志們都說說話，我願意多聽。所以剛剛聽了年輕同志們的發言，給了我很大感觸，大部分都談及了自己的感受和將來的打算，這非常好，讓我看到了年輕一代的希望。其中有幾名同志講得非常有邏輯、有深意，值得表揚。”

“事業的輝煌，一代人的努力是不夠的，需要有源源不斷的年輕力量加入進來，一棒接著一棒跑，才能不斷向前發展。所以，關心關注年輕幹部的成長是我們幹部隊伍建設中的重中之重！”

說到這，王定平側頭掃了掃主席臺上另外幾人，幾人忙不迭點頭表示贊同。

“為了幫助大家系好人生第一顆釦子，我提出三點意見，供大家參考。

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第一，要以趕考姿態保持一顆進取心……第二，要以質樸情懷錘鍊一顆赤子心……第三，要以博厚胸懷涵養一顆平常心……”

聽到這，林方政鬆了一口氣，幸好王書記沒有另起爐灶，看來開篇部分自由發揮純粹是出於時間關係。雖然具體內容也有縮減或發揮，但至少小標題是沒有變化了。

王定平的講話也到了尾聲：“機關溫室是長不出參天大樹的，年輕人都要到一線去，到苦和累的崗位上去，不然以後連怎麼跟群眾打交道都不會。我提個建議，請劉部長安排跟進一下。”

“除了選調生和鄉鎮公務員已經在基層了之外，所有縣直單位的新進公務員，有視窗和基層分所的一律去視窗和分所，沒有視窗和基層分所的一律先到辦公室！”

說到這裡，王定平手指用力敲了敲桌子。

“時間至少一年！請組織部門將這項工作納入考核，哪個單位沒有落實的，一律取消評優資格和三年入編資格，我就講這麼多。”

同其他年輕人一樣，林方政這才第一次見識到這位年輕王書記的強勢作風，這就是一把手的權威，說一不二、不容置疑！

“剛剛，王書記就年輕幹部的成長作了重要講話，提出了三點要求……”

劉嶽開始做最後的主持講話，這是例行替領導總結概括環節。

“大家要認真學習領會。今天各單位的領導都來了，剛剛王書記的要求你們也都聽到了，回去後抓好落實。新進人員下午開始為期一週的初任培訓，等下會有人員作出安排。散會！”

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並沒有人因此起身往外走。

直到王定平等領導起身依次走出門外後，會場才熱鬧起來。

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