第725章 淮南工商銀行的保安鮑玉佳兩口子雙保安，意味著什麼？(第4/6 頁)

的影響力著實不容小覷。

更令人咋舌的是，又有網友進一步爆料指出，鮑玉佳和廖某某二人在銀行日常工作期間常常仗勢欺人，對待同事態度惡劣、行為霸道。面對他們的欺凌行徑，眾多同事雖然心中憤憤不平，但卻因忌憚其權勢而選擇忍氣吞聲、敢怒不敢言。此次衝突事件一經爆發之後，許多同事紛紛在私底下暗自叫好，慶幸終於有人挺身而出，敢於給這對囂張跋扈的夫妻以狠狠的教訓。

隨著這件事情如滾雪球般越鬧越大，不斷地持續發酵升溫，淮南工商銀行以及淮南市保安服務公司終於按捺不住，先後發表了詳細的情況說明。淮南工商銀行鄭重宣告道，他們將會大力加強對於合作外包公司全方位、無死角的嚴格監督與高效管理，同時進一步強化全體員工日常工作中的行為規範管理，立下軍令狀要堅決徹底地杜絕此類令人痛心疾首的事件再度重演。而另一邊，淮南市保安服務公司也態度誠懇地表示，他們定會全力以赴地積極配合警方對此事展開全面深入的調查及妥善處理，並且在今後會著重加強針對本公司所有員工的思想道德教育以及日常行為管理工作。

但是，即便如此，這兩份看似言辭懇切的情況說明卻如同石沉大海一般，絲毫未能平息廣大網友那熊熊燃燒的怒火。眾多網友紛紛直言不諱地指出，這無非就是兩家單位慣用的所謂官方腔調以及空洞無物的套話罷了，完全無法觸及到問題的核心本質，更別提能夠切實有效地解決眼前所面臨的實際難題了。甚至還有一些激進的網友毫不留情地抨擊道：“像這樣惡劣事件的頻頻發生，無情地暴露出來的恰恰正是這兩家單位存在已久的嚴重管理漏洞以及監管方面的軟弱無力。倘若不能夠從根源處對症下藥去解決這些深層次的頑疾，那麼可以預見的是，諸如此類的惡性事件必然還會一而再再而三地重複上演！”

的確就是這樣啊！這起衝突事件儘管只是個例，但它所折射出來的卻是一系列深層次的問題，值得我們深入地去探討和剖析。就拿銀行與保安公司之間的合作關係來說吧，這種合作模式究竟是不是符合相關規定、有沒有遵循行業標準呢？還有銀行對於像保安以及保潔這類外包人員的日常管理工作做得夠不夠全面、到不到位呢？要知道，如果管理不善，很可能會引發各種矛盾和糾紛。再者，我們也要關注一下保安、保潔等外包人員他們自身的合法權益到底能不能得到切實有效的保障。畢竟，他們也是辛勤工作的勞動者，理應享有應有的權利和待遇。所以說，以上這些問題無一不需要我們靜下心來認認真真地加以思索，並積極尋找行之有效的解決方案才行。只有把這些問題妥善處理好了，類似的衝突事件才有可能避免再次發生，社會秩序才能得以穩定和諧地發展下去。

首先，銀行與保安公司之間的合作關係務必走向更為規範化以及透明化的道路。當銀行著手挑選保安公司之際，應當展開全面且嚴謹的考察活動，並實施深入細緻的評估流程，以此來切實保障所選定的保安公司具備過硬的資質以及良好的信譽口碑。與此同時，銀行與保安公司彼此間需要訂立詳盡無遺的合同文字以及相關協議條款，清晰明瞭地界定好雙方各自所應享有的權利範疇以及必須履行的義務內容。而在整個合作程序當中，銀行一方更要持續強化對於保安公司的有力監督以及科學管理手段，從而穩穩確保保安公司所能提供的服務品質處於上乘水準，其服務能力也能夠始終維持在較高層次之上。

其次，銀行針對諸如保安、保潔這類外包工作人員的管理措施務必要落實得更加精準到位才行。為此，銀行方面理應構建起一套完備齊全的外包人員管理體制機制以及相應的規章制度，將外包人員的具體工作職責以及各項要求逐一予以明確細化。不僅如此，銀行還需加大力度去組織開展針對外包人員的專業化培訓課程以及思想教育活動，