71.振聾發聵(第2/2 頁)

樣，內心極度震撼，再度還是一樣的感受，甚至這種感受更為強烈。

轉交給副主任董再旺讀一遍，對方也是同樣的感受。

“以商養研，以研振商，這個姚夏，他，他是怎麼想到這兩個詞的呢？”董再旺砸吧著嘴，認真咀嚼，只覺得回味無窮。

雖然字寫得不怎麼樣，可姚夏這份【建議書】當中的內容可以說是用石破天驚，振聾發聵來形容。

“孵化器這個比喻用得妙啊。”張科潛在旁邊笑著說，“一下子就形象起來了，而且非常容易理解，我們搞科研的不就是這個孵小雞的過程嗎？”

“一個20出頭的年輕人，能有這樣的思想深度，還能表達出來，提出具體的建議方案，實屬不易啊。”

“而且，姚夏這封建議書寫得也真是時候。”董再旺在旁邊神秘地笑了笑，“真是巧了。”

“是啊。”張科潛認同地點點頭。

其實中關村的公私合營模式，領導們是看在眼裡，現在校內也準備開辦一個類似的公司，只不過舉起不定，只是有這個意向，具體要不要做，該怎麼做，做什麼，都還沒定下來。

實際上，清華控股的前身清華大學科技開發總公司就在1988年成立，未來的清華控股旗下有所謂的一花三葉：

其中，一葉為激進的紫光系，一葉為穩健的同方系，還有一葉則為兔子般靈動的啟迪系。

清華控股的一花三葉也被外界統稱為“清華系”。

從1987年有這個意向，到落地總共花費了差不多兩年的時間。

姚夏這封信，無異於一支強力的催化劑，至少讓張科潛覺得成立校辦企業是迫在眉睫的事情。

之前領導猶豫，原因有幾個，首先第一個是中關村的公司合營模式從1984年出現，到現在為止也不過才3年不到的時間，若論這條路走通與否還要打個大大的問號。

另外一方面，資金從何而來，走流程審批，這個過程其實極其漫長。

第三，成立公司的目的，作用，以及前景都不明朗，未來能做成什麼樣子，其實眾人都是摸石頭過河。

所以如果是求穩原則的話，倒不如再多看兩年。

姚夏這封信的出現，可以說完美解決了幾個問題，從而堅定了張科潛要做校辦企業的決心，這本來就應該是他們無線電系該做的，但是必須得上面同意才行。

“那您看？”董再旺在旁邊問到。

“嗯……我等會兒啊去跟領導請示一下，到時候把姚夏的名字也加上。”張科潛笑著說。

……

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第二天，咽痛，暫無發燒症狀。

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