第20章 應對危機(第2/4 頁)

而緊鎖，時而舒展。

除了市場在策略調整，陸氏集團還展開了全面的業整頓。加強了員工的保密培訓，完善了公司的資訊保安系統，並且對各個部門的工作流程進行了重新梳理。

在培訓教室裡，培訓講師在臺上滔滔不絕地講解保密知識，員工們正襟危坐，認真聆聽，時不時低頭做筆記。年輕員工小趙邊記邊小聲跟旁邊同事交流：“這次培訓太及時了，以後可得多注意，不能再出亂子。咱公司可經不起折騰了，再出事大家都得喝西北風。”

而在另一邊的辦公室區域，技術人員忙碌地穿梭在各個崗位之間，安裝除錯新的資訊保安裝置，額頭上滿是汗珠。一位技術員邊擰螺絲邊嘟囔：“這新裝置可真複雜，得趕緊弄好，保不準那些競爭對手又憋著什麼壞呢。”

部門重組會議上，氣氛凝重，陸霆深坐在首位，嚴肅地宣佈：“從今天起，部分部門進行最佳化重組，大家要積極配合，這是為了公司長遠發展。”

臺下員工們神色各異，有的憂心忡忡，小聲嘀咕：“這一重組，咱崗位會不會有變動啊？可別把我裁了。” 有的默默點頭。一位老員工欲言又止，最終還是嘆了口氣，雙手交疊在腿上，微微搖頭。

這時，人力資源總監站起來補充道：“大家放心，重組過程會盡量公平公正，對涉及崗位變動的學生，我們也會提供相應培訓和支援。大家都是公司的功臣，公司不會虧待大家的。”

員工們聽後，心情稍有緩和，交頭接耳地議論起來。

陸氏集團的競爭對手看到他們陷入危機，更加變本加厲地進行打壓。他們不僅在市場上推出了一系列針對性的產品，還透過各種手段試圖挖走陸氏集團的核心人才。

陸霆深辦公室裡，電話鈴聲此起彼伏，他一邊接著電話安撫客戶，一邊對進來彙報的人力資源經理說道：“給核心員工加薪，幅度按照之前商議的來，福利也得跟上，組織團建活動，增強凝聚力。”

人力資源經理匆匆記下，轉身離去。剛放下電話，市場部總監火急火燎地衝進來：“陸總，對手又在搞小動作，挖我們的技術骨幹，有幾個已經收到他們的高薪誘惑了。”

陸霆深猛地一拍桌子，站起身來，眼神中透著怒火，額頭上青筋微微凸起：“馬上聯絡這幾個員工，我親自和他們談，公司培養他們不容易，不能就這麼被挖走。”

說著，他快步走到窗前，望著窗外繁華卻暗藏硝煙的城市，深吸一口氣，平復情緒。不一會兒，那幾個技術骨幹被請進辦公室，陸霆深看著他們，眼神誠懇又帶著幾分急切：“兄弟們，公司現在是困難，但咱們一起打拼這麼久，我知道你們的付出。外面給的條件或許誘人，但這裡有你們的心血，有咱們共同的夢想，留下來，我們一起把難關渡過去，待遇方面，我一定給大家一個滿意交代。”

幾位骨幹面面相覷，其中一位猶豫了一下，開口說道：“陸總，我們也不想走，可公司現在這狀況，我們心裡也沒底啊。”

陸霆深眼神堅定地看著他們：“我理解你們的顧慮，這樣，我給大家承諾，只要公司挺過這關，年底分紅加倍，而且優先給大家提供晉升機會，讓大家有更大的施展空間。”

幾位骨幹聽了，相互對視一眼，最終紛紛點頭，表示願意留下，陸霆深緊繃的嘴角這才微微上揚。

蘇瑤看著陸霆深日益憔悴的面容，心中十分擔憂。她知道陸氏集團對於陸霆深來說意味著什麼，也知道這次危機的嚴重性。她想盡自己最大的努力幫助陸霆深，但又擔心自己能力有限，反而給陸霆深添亂。

下班後，蘇瑤輕輕敲開陸霆深辦公室的門，手裡端著一杯熱咖啡，走到他身邊，柔聲說道：“霆深，別太累了，您的身體要緊，喝口咖啡歇歇。我知道你壓力大，我會一直在你