第119頁(第1/2 頁)

拿摩溫頂著壓力幫她做匯報, 她卻連個加油和支援的眼神都給不了他，只能縮在一旁做小蝦米, 瑟瑟發抖, 祈禱自己能夠隱身，讓前面那幾十號人都忘記自己的存在，也看不見自己。

拿摩溫不愧是拿摩溫, 一出手便知有沒有。他ppt做得很長，內容很詳盡，現狀如何，難題在哪裡，解決方案是什麼，到完全整改完畢，所需時間又是多少。

老廠長低垂著眼皮聽完匯報，對老對頭it經理氣恨得不行，但同時對拿摩溫的改善方案也很認同，換任何一個人來，都不會比他的更好，沉默許久，最終還是領導思維佔據上風，選擇了以大局為重，只說了一句：「這是我給你們的最後一次機會。」

拿摩溫性格本就有點小傲嬌，混到今天這個地位，走到哪裡都是眾星捧月的存在，在上海，別說團隊裡的後輩，就算經理都哄著他，何時何地都給足他面子，然而今天從一進工廠門，就吃了這麼多癟，別說捧著了，連最起碼的尊重都沒有，心裡極其不爽，但還是儘量剋制，向老廠長道謝。至於桃李，更是如蒙大赦，鬆了一大口氣。

老廠長事情多如牛毛，會開完，不再陪他們廢話，匆匆起身離去。桃李想想，自己怎麼也是代表上海it團隊過來的，於是在人家從身邊經過時，拉開椅子站起來，沖人家背後鞠了個躬。

老廠長及幾個大領導一走，場下氛圍緩和少許，桃李回答眾負責人拋來的亂七八糟的問題，賠著笑臉，向他們再三保證：「放心吧，我們有資深專家拿摩溫坐鎮，一定可以按照計劃完成整改方案。」

會議正式結束，眾負責人那裡拍胸脯打下包票，桃李拎著膝上型電腦跟在拿摩溫後面去辦公室幹活。到工廠辦公室，馬上被鋪天蓋地的討伐聲和唾沫星子差點給淹沒了。拿摩溫憋著一肚子不開心，看人家對他怒目而視，他完全無視。反正他是友情出差，特別顧問，到了約定時間，走人便是。

桃李找個位子坐下來，呼啦啦湧上一群人，電腦還沒開機，就被甩了一堆問題到面前，叫她快點解決，都火燒眉毛了。

大家對她說話的口氣都不怎麼好，特別是阿姨媽媽們，一個兩個看著慈眉善目，和和氣氣的，但就是有本事讓人渾身不舒服。

桃李自動忽視大家語氣，和顏悅色安撫大家，同時把所有問題按緊急程度排個優先順序出來，和拿摩溫一個個修補。

新系統桃李在日本時有使用過，畢竟是目前世界上功能最強大的系統之一。比較幸運的是，她在東京本社各部門和各地工廠都有呆過，任何一個模組都有所瞭解。當初在培訓時，學生物醫藥專業的小夥伴們都比較重視創藥、育藥以及技術等幾個核心部門的培訓，她有自知之明，知道自己進這些核心部門的可能微乎其微，自然而然地就把側重點放在erp系統以及it運維上。

那時候，她雖然兼任茶水小妹，但每天也不都是端茶倒水和摸魚打雜，空餘的時間她都用來學習，每每系統故障亦或是發生其他任何問題，人家即便不叫她，她都會主動跑過去幫個忙。幫不上，沒有上手的機會，她也會站在一旁看，並默默設想：假如某一天前輩不在，就我一個人時，這個問題我應該怎麼處理？

隨著時間的推移，與一次次的模擬，一次次的演練，她某一天突然發現，前輩們不再像神一樣離自己遙不可及了，就算他們不在，自己其實是可以解決的。從最初的入手到熟悉，最後到掌握相應的功能模組，就是一旦精通某個模組後，其他模組也可以很快的入手和熟悉，所謂一通百通就是這樣了。

第一天，和拿摩溫兩個人工作到很晚，時間到九點鐘時，辦公室只剩下兩個人了。拿摩溫明顯吃不消了，說了一聲抱歉，關機跑路。他之所以決定去德國工作，就是因為身體出了狀況，碼農的職業病他得了大半，