第36章 新型抗抑鬱藥和精神衛生中心(第1/4 頁)

朗姆·斯密特羅和施奈克瑟斯終於會面了，他們決定詳談一下合作模式。

兩人坐在一張長而又窄的桌子前，面對面地看著對方。朗姆·斯密特羅微笑著說道：“年輕有為的施奈克瑟斯先生，我很高興能與您見面並商討我們的合作計劃。”

施奈克瑟斯點了點頭，表示同意，並回答道：“是的，朗姆·斯密特羅先生，根據上級要求，我一直期待這次會面。我們都知道，我們有著共同的領導，共同的目標和相互之間的利益創造，因此我們是可以一起合作，愉快地實現它們。”

朗姆·斯密特羅接著說：“沒錯，尊敬的施奈克瑟斯先生。我們需要討論如何更好地合作，以確保我們的計劃能夠順利實施。首先，我們應該確定我們各自的角色和責任。您覺得呢？”

一位中年人稱呼二十來歲的小鬼為您！

施奈克瑟斯直視對方，但內心沉靜，他思考了一會兒後，說道：“好的，朗姆·斯密特羅先生。我認為我們應該明確分工，每個人負責自己擅長的領域。這樣一來，我們可以充分發揮各自的優勢，提高工作效率。”

朗姆·斯密特羅表示贊同，他繼續說道：“非常好，施奈克瑟斯先生。接下來，我們需要制定一個詳細的計劃，包括時間表、任務分配以及溝通方式等方面。這樣我們才能確保我們的合作順利進行。”

施奈克瑟斯笑了，微微點了點頭，然後說道：“是的，朗姆·斯密特羅教授。”改稱呼了，先生為教授。他繼續說，“另外，我們還需要建立良好的溝通機制，及時解決可能出現的問題和矛盾。同時，我們也要保持靈活應變的能力，隨時調整計劃以應對變化。畢竟這一塊生意，錢多人精，但事多呀！！！”

朗姆·斯密特羅眯了眯眼睛，心想這小子可真夠損人的，笑了笑說道：“非常精準的表述，完全正確的指導意見，尊敬的施奈克瑟斯先生。我們必須還要考慮一下，如何評估我們的合作成果。只有透過有效的評估，我們才能不斷改進和最佳化我們的合作模式。”

施奈克瑟斯補充道：“當然，朗姆·斯密特羅先生。我們可以設立一些指標來衡量我們的合作成效，比如專案完成情況、客戶滿意度等等。這樣我們就可以根據這些資料來判斷我們是否成功。”

經過一番熱烈的討論，朗姆·斯密特羅和施奈克瑟斯最終達成了一致意見。他們將和國際中立區梅東醫院合作，在阿塔比亞聯盟地區及國際中立區建設三家精神衛生中心和新型的心理健康體系，同時引入斯密特羅教授新穎抗抑鬱治療方案，提供特殊診療方案。

按照討論的結果，他們的團隊制定具體的合作方案，並在今後的合作中不斷完善和最佳化。這一次的會面標誌著他們的合作正式開始，他們充滿信心地迎接未來的挑戰。

施奈克瑟斯與朗姆·斯密特羅教授經過深思熟慮後，終於明確了雙方之間的利益分配和責任承擔問題。這一決策不僅將影響他們未來的合作關係，也將對整個專案產生深遠的影響。

首先，在利益分配方面，施奈克瑟斯與朗姆·斯密特羅教授達成了共識。他們決定按照各自的貢獻程度來分配收益。具體來說，施奈克瑟斯將負責提供資金、管理支援以及市場推廣等方面的資源；而朗姆·斯密特羅教授則負責治療方案研發工作，並確保產品質量和安全性。此外，雙方還同意建立一個透明的財務制度，以便及時瞭解專案進展情況並調整策略。

其次，在責任承擔方面，施奈克瑟斯與朗姆·斯密特羅教授也做出了明確規定。他們認為，只有透過合理分工和密切協作才能實現共同目標。因此，在專案實施過程中，如果出現任何問題或風險，雙方都需要承擔相應的責任。例如，如果因為施奈克瑟斯提供的資金不足導致專案無法順利推進，那麼他需要承擔一定