第147章 新員工的融入與挑戰(第3/4 頁)

的平衡。” 他的話就像一把鑰匙，開啟了新老員工們互相理解的大門。

在李尋歡的引導下，新老員工們開始重新審視彼此的方案。小王主動向張師傅請教結構方面的知識，他虛心地說：“張師傅，我在結構方面的知識確實比較欠缺，您能給我講講怎樣才能在保證外觀獨特的同時，提高結構的穩定性嗎？” 張師傅看到小王的態度轉變，也很樂意地分享自己的經驗：“小王啊，你看這個結構，我們要考慮到力的分佈和傳遞，像你設計中的這個曲線部分，如果我們在這裡加上一些支撐結構，既能保持外觀的美感，又能增強穩定性。還有成本方面，我們可以尋找一些價效比高的替代材料，既能達到相似的效果，又能控制成本。”

透過這樣的交流，他們融合了新老方案的優點，就像將兩種不同顏色的絲線編織在一起，形成了一個既富有創意又實用可行的設計方案。這個方案在保留了小王方案獨特外觀的同時，透過張師傅的經驗最佳化了結構和成本，就像一艘既擁有華麗外觀又具備堅固船體的輪船，能夠在專案的海洋中順利航行。

這個專案中的小插曲讓新員工們深刻地意識到，在實際工作中，理論知識和實踐經驗就像鳥之雙翼、車之兩輪，需要相互補充、相輔相成。同時，也讓老員工們看到了新員工們的潛力和活力，就像發現了隱藏在深處的寶藏，開始對新員工們刮目相看。

與此同時，宏盛集團仍然像一隻隱藏在暗處的惡狼，沒有放棄對尋歡集團的打壓。他們得知尋歡集團新員工在專案中遇到的困難後，就像聞到血腥味的鯊魚，試圖挖走一些新員工。他們派出了自己訓練有素的獵頭團隊，這些獵頭就像一群狡猾的狐狸，向尋歡集團的新員工們丟擲了誘人的橄欖枝，承諾更高的薪資和更好的職位發展。

有部分新員工受到了誘惑，開始動搖。畢竟，更高的薪資就像一顆閃閃發光的鑽石，對剛剛步入職場、面臨生活壓力的他們來說有著巨大的吸引力；更好的職位發展就像一條通往成功的捷徑，讓人難以抗拒。李尋歡瞭解到這個情況後，並沒有採取強制留人的措施，而是像一位智慧的長者，再次與新員工們進行了坦誠的交流。

他把新員工們召集到一個寬敞明亮的會議室裡，會議室的牆上掛著尋歡集團的發展歷程圖，彷彿在訴說著集團一路走來的輝煌與艱辛。李尋歡坐在會議桌的一端，眼神溫和而堅定地說：“我理解你們面臨的選擇，每個人都希望有更好的發展，這是人之常情。但尋歡集團是一個充滿機會的地方，我們就像一艘正在破浪前行的巨輪，正在快速發展。你們在這裡能夠獲得的不僅僅是薪資，還有成長的空間和實現夢想的機會。”

他還向新員工們詳細介紹了尋歡集團未來的發展規劃，就像展開一幅宏偉的藍圖。他談到了即將開拓的新業務領域，這些領域就像一片尚未開墾的肥沃土地，充滿了無限的可能性。例如，集團計劃進軍智慧建築與綠色建築相結合的新興領域，這將是建築行業的下一個風口浪尖，新員工們如果能夠參與其中，將會接觸到最前沿的技術和理念。

他還提到了對員工的培訓計劃，這個計劃就像一個精心打造的成長階梯。集團將定期邀請國內外知名的專家學者來為員工授課，還會安排員工到國外先進的建築企業進行交流學習。這些資訊就像一顆顆希望的種子，播撒在新員工們的心中，讓他們重新審視自己的選擇。

大部分新員工在經過深思熟慮後，就像在迷霧中找到了方向的行者，還是決定留在尋歡集團。他們相信在這裡能夠實現自己的價值，就像種子相信土壤能夠讓自己生根發芽、開花結果。他們看到了尋歡集團的潛力和前景，也感受到了李尋歡對他們的信任和期望。

在解決了內部的矛盾和外部的干擾後，尋歡集團的新老員工們就像緊密咬合的齒輪，更加團結