第171章 這是製作人想培養自己(第1/1 頁)
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等送走這個人，楚顏跟老闆聊了一下。
老闆覺得還是昨天的向南更合適點。
但是楚顏沒有著急選向南，畢竟上一次孟良，就讓她很無語，孟良是她招來的。
楚顏：“那我再看一下簡歷。”
牛劍想了想便點了下頭。
於是楚顏回去後，找了十幾份簡歷發給了老闆，讓他看看。
牛劍現在忙著隔壁專案組的事情，還有演算法，還要看簡歷，有些忙不過來。
關鍵是，楚顏篩選的簡歷，優秀的薪資太高，不行的他也看不上，看來看去，都不如向南好。
他直接看煩了，跟楚顏回信：“就決定那個向南吧，我覺得他還行。”
楚顏：“好，那他的薪資呢？”
牛劍：“跟他要求的一樣吧！”
楚顏：“好，試用期一個月？”
牛劍：“嗯！”
楚顏：“好，我跟他再確認一下。”
但楚顏沒有著急去確認，馬上就週會了。
今天的週會，她把徐麗也帶上了。
王玉成不去之後，就是李敏代替他去開會。
現在開會順暢多了。
對完進度後，楚顏看了下，跟大家說了一下，下個月要開始加班了，現在落下的有點多。
幾個管理沒多說什麼，工期擺在那。
而後，楚顏跟大家說了新的個人工作記錄方式。
將每個人的工作細化在了一個表上，方便接下來全員的統籌管理。
防止一些人被人挪用而不知道。
譚力天看後，第一次見這樣的工作方式，也預示著他的操作空間越來越少了。
但偏偏，美術組的人，沒有安插到楚顏專案。
後來招的趙梅和龔正又都是服務於專案的。
就是楊勇和外包是他控制，但是工期都是透明的。
李敏是新晉的管理，對此不太瞭解，他本來初為管理，開發就不服，現在這個方式卻方便他了解各個的工作，他很：()北漂的最後一年