第312章 變革應對(第1/2 頁)

面對新技術帶來的行業變革衝擊，以及公司內外部的諸多挑戰，林風迅速制定了應對策略。

他首先召集了公司的核心團隊，進行了一場深入的戰略研討。

“這次的變革是危機也是機遇，我們必須果斷行動，搶佔先機。”林風目光堅定地說道。

在技術方面，林風決定加大對新技術研發的投入。他親自組建了一支精銳的研發小組，集中公司最優秀的技術人才，全力攻克新技術難題。

“大家要爭分奪秒，我們沒有退路，只有成功。”林風不斷地給研發人員打氣。

然而，研發過程中，資源的緊張成為了一個棘手的問題。由於公司在多個方面都需要資金支援，分配給新技術研發的預算有限。

“林總，按照目前的預算，我們很難在短期內取得重大突破。”研發小組負責人面露難色。

林風果斷決定調整公司的資金分配，優先保障新技術研發的需求。同時，他積極尋求外部合作，與一些科研機構和高校建立聯合研發專案，共享資源和技術。

“只要能加快研發進度，一切辦法都值得嘗試。”

在市場方面，林風意識到現有的營銷策略已經無法適應新的行業形勢。他重新制定了市場推廣方案，強調突出公司在技術創新方面的領先地位。

“我們要讓客戶知道，我們是行業變革的引領者，而不是追隨者。”市場團隊迅速行動起來，策劃了一系列的宣傳活動。

但新的營銷策略在實施過程中遇到了阻力。部分客戶對新技術持觀望態度，銷售業績增長緩慢。

“林總，客戶對新技術的接受度不如預期，我們的銷售目標很難完成。”銷售經理焦急地說道。

林風決定親自出馬，與一些重要客戶進行溝通，深入瞭解他們的顧慮，並提供個性化的解決方案。

“只有解決了客戶的痛點，他們才會信任我們，選擇我們的產品。”

公司內部的部門利益衝突在這關鍵時刻仍然存在，嚴重影響了工作效率。

“林總，部門之間還是各自為政，很多工作無法有效協同。”運營總監無奈地說道。

林風再次召開全體員工大會，強調公司的共同目標和團隊精神。

“在這個關鍵時刻，如果我們還不能團結一心，公司就會陷入絕境。”他制定了嚴厲的獎懲制度，對協作良好的部門給予重獎，對互相推諉的部門進行處罰。

同時，林風也注重員工的激勵和培養。他推出了一系列的員工福利政策，鼓勵員工創新和進取。

“公司的發展離不開每一位員工的努力，只要大家做出貢獻，就一定會得到回報。”

經過一段時間的艱苦努力，公司在新技術研發上取得了關鍵突破，新產品成功推向市場。

“林總，我們的新產品得到了客戶的高度認可，訂單量開始大幅增加。”銷售經理興奮地彙報。

林風終於鬆了一口氣，但他知道，這只是階段性的勝利，未來還有更多的挑戰等待著他們。

林風沉思片刻後說道：“雖然訂單增多，但我們也要警惕競爭對手的模仿跟進。市場部立刻著手準備下一階段的品牌鞏固計劃，強化我們的技術優勢壁壘。”市場部經理領命而去。

此時，財務經理匆匆趕來，“林總，隨著訂單量增大，生產原材料供應不足，而且成本在上升，如果處理不好，利潤空間會被壓縮得很厲害。”林風眉頭緊鎖，“聯絡更多供應商談判，爭取更有利的採購價格，同時尋找新材料替代或者最佳化生產流程降低成本。”

在解決供應問題的同時，林風收到訊息，一家大財團有意收購公司。林風明白這既是對公司價值的肯定，也是巨大的威脅。如果被收購，公司可能失去