第33章 水鏡聯盟第四戰（一）(第2/2 頁)

了許多優秀學生的簡歷。經過層層面試，最終選出了一批具備專業知識和實踐經驗的大學生。

這些新人的加入，為專案注入了新鮮血液。司馬展和馮書帶領著團隊，與阿順集團及北方灌溉系統集團密切配合，共同推動專案的進展。

在大家的共同努力下，專案順利進行，並且得到了客戶的高度認可。司馬弘對司馬展和馮書的工作成果非常滿意，決定給予他們更多的重任。

然而阿順集團表面答應合作，私下卻自己研究灌溉軟體，想把水鏡集團的專案逼走，自己一家獨大，這天，司馬展和馮書如往常一樣來到公司，卻發現辦公室裡氣氛異常緊張。員工們交頭接耳，面色凝重。詢問後才得知，阿順集團研發的灌溉軟體即將面世，其效能據說遠超水鏡集團的產品。這無疑給司馬展和馮書帶來巨大壓力，他們意識到必須採取行動，否則前期的努力將功虧一簣。於是，他們緊急召集團隊成員，商討應對策略。在會議上，有人提議加快研發進度，有人主張與其他企業合作抗衡阿順集團。司馬展沉思片刻，提出了一個大膽的想法——收購阿順集團旗下的軟體公司。

原來阿順集團的軟體公司不是阿順集團自身發展的，而是北部區域一家土生土長的科技公司，但是由於實力很小被阿順集團合併，並且這個軟體公司合併之後並沒有得到阿順集團高層的重視，員工的工資待遇始終沒有提高上去，司馬展的想法讓大家眼前一亮，如果能夠成功收購這家軟體公司，不僅可以獲得先進的技術，還能削弱阿順集團的實力。然而，要實現這個計劃並非易事，需要籌集大量資金，同時還要面對阿順集團的競爭。

司馬展和馮書決定兵分兩路，司馬展負責尋找投資夥伴，馮書則帶領團隊進一步最佳化現有產品，提升競爭力。在四處奔走的過程中，司馬展遇到了不少困難，但他憑藉著堅定的信念和出色的溝通能力，逐漸拉到了一些投資商的支援。

與此同時，馮書的團隊也取得了突破性的進展，他們發現了現有產品的一個重大缺陷，並找到了解決方案。這個發現讓團隊信心大增，也為與阿順集團的競爭增添了砝碼。

：()回的去的家鄉