第22章 張俊下線ing！(第2/4 頁)

封官，讓本朝的官僚體系臃腫不堪，一人得道，雞犬升天啊。

與之相對地是官員俸祿的不降反增，這是想你們自己做主，文官掌控朝堂話語權啊”劉禪毫不客氣地先調侃了一句。

“臣惶恐!”

“臣不敢!”

“臣怎會!”

”臣怎麼能!”

“……”

見一堆大臣在那裡否認四連，劉禪也絲毫不在意，接著道，

“如今人浮於事、效率低下、耗費錢財。朕如今只是想是把一些無關緊要的職位去了，又不是把恩蔭制度給取消，你們怕啥子喲。

你們還有什麼意見嗎?況且不少職位都空著呢，我悉數檢視過了，只要在現有人手的基礎上略微調整就好，無需大刪大減。”

雖然劉禪也是想大幅度刪減那些不幹實事的官員，可是這就意味著要撬動那些世家的利益，如今的他還不能幹，只能慢慢來了。

趁著誅九族給那些大臣的威懾力還沒有消去，先把搞垮大宋的用官制度給一點點解決了吧。

宋朝積弱的根本原因在於武備廢弛，冗官冗費，而冗官的根源來自於宋朝中後期氾濫的恩蔭制度。

一人入仕帶動親族入仕，削弱行政效率的同時擠壓科舉取士空間，壟斷官僚體系，最終拖垮了宋朝。

恩蔭制度極大地壓縮了科舉取士的空間，這種不公平的現象自然讓民怨沸騰。

有大臣提出疑問:“啟稟官家，那應當如何刪減人員呢？萬一刪減不當，可是是引起大動亂的。”

劉禪微微一笑：“很簡單，考評，量才取用。”

很簡短的幾個字，但，朝堂之上卻瞬間安靜下來。

文臣武將都抬起頭，驚訝的看著劉禪。

這年頭雖然說是有科舉制，考評也是一直都有的。

宋朝的考評是以四善和四最。

“四善”是官吏基本的四種品質標準。除此之外，宋朝按照官員的職位和業務進行了分類，主要包括了治理社會、賑濟災民、農業發展等多個方面。

同時宋朝創立了“四最”：生齒之最、治事之最、勸課之最、養葬之最，基本上這“四最”包含了當時官吏業務的各個方面。

官員政績，要緊的地方三年一考評，不要緊的小地方五年一考評。

如今，卻要將考評用在選才政績之上。

趙鼎和李光低頭交換了一下目光，官家這是要搞大事情啊!

一些官員因為祖先的恩蔭得做官的，哪裡有什麼政績，這個考評絕對要涼，紛紛心虛的抹了一把汗!

做官嘛，祖宗的恩蔭能讓自己家的人做官，誰還會拒絕，所以大部分人都是自己家族的人。

官宦子弟自小就知道可以透過藉助父輩的功勞來為自己謀得一官半職，所以這些人學識大多淺薄，甚至不學無術。

恩蔭制度所涉及的人多如牛毛，連親友都包括在內，佔據了官僚體系的大部分。

若改成以才能去考評，才能夠做官……

好多世家的仕途之路都會被斷絕啊!

一些老牌世家是這樣子想的:科舉制好是好，但是在科舉制下，自家子侄萬一上不來，那等他們百年之後，

他們這些人被皇帝遺忘了之後，還會有誰在乎他們家族嗎？陛下這是要斷了他們家族的後路！

因為恩蔭制度的存在，很多官宦家庭出身的子弟明白自己可以透過長輩的功勞而獲得推恩，即使不透過科舉取士的方式，也可以謀得官職。

這就造成宋朝內部官僚體系中文化水平參差不齊的巨大差異，加之宋朝採用分權的方式限制文官權力，朝中就出現了恩蔭派和科舉派，黨同伐異，相互掣肘。