第51章 會審田漢民(第4/4 頁)

續說道：“當時，為了能夠順利轉崗到，另一個效益更為可觀的科室，並最終成為該科室的主任，我的父母甚至不惜賣掉了家中唯一的房產。

而我自己，則拿出這筆賣房所得的鉅款中的八十多萬，悄悄地送給了院長以及相關領導們。

經過一番周折與運作之後，我總算是如願以償地被調入了急救科。可即便如此，最初的時候，我也僅僅只是擔任著一個小小的副主任而已吶。”

“為了儘快把我花出去的八十多萬賺回來，我在急救科那裡，勤勤懇懇的又幹了三年，而且憑著手中的權利及方便，再加上我的聰明才智，很快便把錢賺回來了！而且還多賺了一百多萬呢！”田漢民的語氣之中，充滿了點洋洋自得。

“一個小小的科室副主任，短短的三年時間，除了日常開銷，你還能賺到兩百多萬元？不可能吧？”李誠軒不相信的問道。

“這有什麼不可能的！一個科室裡能賺錢的地方，可多著呢！我隨便說幾點，都是可以賺大錢的！

一個科室裡，除了正主任，下面就是副主任，副主任下面還有十幾二十個醫生護士。

假如一個藥廠，有一個新產品比較適合我們科室使用，想要快速提升銷售量，找到我們科室幫忙推廣，他們廠家是不是要拿出一筆推廣的費用？

醫院領導的費用不用我說，醫院的利潤肯定是留有的，就拿我們科室的分配來說，一個零售價在80多塊錢的產品，科室正主任得15塊錢一合，副主任得10塊錢一合，下面的醫生得5塊一合。

只要是我們這個科室裡產生的銷量，我們都有分成。別小看這10塊錢，算起來就是一筆可觀的收入。

因為整個科室裡有二十多個醫生，每個醫生每天銷10合，那一天就有200多合，那我一天就有2000多元的收入呢。

如果多推銷幾個產品，每天的收入還多著呢！

又例如我們的急救科，如果收到一些生命危險一點的病人，就直接介紹到lcU重症監護室，又可以得到介紹費和提成呢！

如果碰到一些比較難治療的病人，住院治療一定時間候，我們就想辦法把他們介紹到上一級醫院，對接好之後，我們又可以獲得一筆介紹費。

而且不管什麼樣的病情，只要收到病人，首先就讓他們做一遍全身檢查，這樣不但可以為醫院創造效益，而我們也獲得不少的獎金和分紅呢！

這裡收一點，那裡收一點，一年賺個幾十萬，簡單得很啊！”田漢民覺得他自己很聰明，對自己的所作所為也很自豪。