第120章 （統領會議－上）(第1/3 頁)

120（統領會議-上）次日，秦宸召集富春樓；十位武宗商議，招募人員之事……

作為天冰城的“空降統領”……

在城中；人脈，底蘊，情報皆一無所有，此時幾乎算是“光桿司令”，所以必須儘快；招募一萬精兵……

神羿帝國對於軍銜官職，有嚴格的定義和要求，除了統帥修為要滿足，底下兵力；還不能超出自身“軍銜官職”範圍。

比如；鎮妖王城的黎山將軍；身為武尊強者，最多隻能招募;十萬精兵。

至於底下統領；一般不會超出一萬精兵……

帝國皇室；之所以有如此要求，就是防止兵力，過於集中某一將領或主帥身上，不利於皇室掌控。

雖確定要對外招募，但他並未有過多從軍經驗，根本不知道，招募流程，如何考核等……

畢竟軍營與學院，兩者有著本質的區別。

這方面知識，只能請教富春樓，這些精兵隊長了……

十位武宗得知;秦宸的想法後，其中一位武宗圓滿清瘦老頭，微微抱拳；統領大人，想要迅速招得合適之人，可分兩步走……

秦宸微喜；宏老請講？

據老夫所知；像以往“空降之將”，帝國會從其他城池，調出部分兵力分配於他，但如今面臨“獸潮”，各大城池均急缺精兵，根本沒有空餘之兵！

既然內部不行，咱們不妨向周邊城池，釋出招募告示！

招募物件；則是那些；散修或“臨時之兵”！

秦宸眉頭暗皺追問道；何為臨時之兵？

還有散修之計雖可行，可是如何保證；忠誠度……

畢竟，軍營可是有嚴格的軍紀，如緊急時刻；不戰而退，或違抗軍令，甚至敵方臥底，那丟臉就丟大了。

宏老解釋道；散修，顧名思義，沒有大勢力背景，只要咱們將門檻略微降低，自然會有海量人才為我等效力！

畢竟，我鎮妖王城，這塊金字招牌，是很多低階勢力武修，夢寐以求之地。

至於臨時之兵，則不領我王城俸祿，屬於合作模式；

戰時；聽我王城號令，獸潮結束後；就地解散……

只是，利益分配這項；需要得到“四都”同意，其中戰備都態度，尤為重要，至於忠誠度，老夫並無過多高見，只能依靠統領；你個人手段了。

另一位中年武宗也附和道；宏老之策，雖非十全十美，但卻是此時我等；最有效的招兵之策……

秦宸略微深思後；此事關係重大，我需要仔細斟酌。

轉而向眾位武宗；瞭解“精兵招募”流程，得到回覆是；普通士兵，必須要得到三位精兵“舉薦”……

只有內部舉薦，才有資格參加進一步的考核！

透過戰力和天賦考核後，還需要考核；“簡單的佈陣之法，背景調查”等，這還僅僅只是；普通士兵門檻。

如是精兵隊長之職位，除了要滿足武宗中期修為，還需要相等職位的隊長（入職十年）舉薦，並且戰機都，還會調查此人詳細背景，評估是否錄用！

瞭解各項流程過後，十餘位均告退離開……

秦宸暗自苦笑一聲；看來這軍營之事，確實繁瑣……

至於招兵之策，宏老給予的建議，確有部分可行之處，但隱患以及難點，也非常大。

其一；除了忠誠度，新招募計程車兵間的配合，雙方作戰“默契”等，皆是需要時間沉澱的。

其二；關鍵點；戰備都“態度”，他可是清楚知道，方天順性格，想要從其手上；拿出一部分戰利品，分給“非王城之人”難度極大！

更何況；自身還與之有矛盾，綜合而言；更是難上加難。