第19章 “別人不幸”不能掩蓋“自己的問題”(第1/1 頁)
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那位獵頭朋友，每次跟我聊天，傳輸的基本都是一個基調：大家都很不幸，周圍的環境特別糟糕，全球裁員，招聘市場越來越內卷。
弄得我本來很平和的心情，瞬間變得不好了。
梳理一下，她基本在表達以下觀點：
1 全球裁員，失業人員隊伍龐大。因此而造成的招聘方需求少，要求越來越苛刻，對候選人的年齡、外貌、學歷背景、所在公司、個人財務狀況，做了嚴格要求。
舉其中一個例子：候選人畢業於名校，且本科院校必須是985\/211院校，長相姣好，年齡不能超過30歲，且要有海外留學背景，及近十年的管理經驗。資金雄厚，最好可以帶資入組。
而這個崗位不過是一個銷售崗位而已，工資還老低老低的。
2 各行各業都在壓縮需求，經濟增長緩慢。企業除了裁員之外，也在降低在職員工薪資。原有員工工資變低，但是幹活反而比之前更多。
3 新的病毒又出現......
這一些我不知道嗎？
每天簡訊、社交媒體不都在傳達各類訊息嗎？
我知道但我不想去討論，為什麼呢？
大環境再不好，當務之急，我們首先也是要去解決自己的問題。
難道別人的不幸，可以掩蓋自己的問題嗎？
看到別人的不幸，我們會感受到對方不易，從而激勵我們自己。“人家那麼困難都挺過來了，我的困難和他相比，不值一提，所以我要更加的努力。”這種想法具有治癒作用，但究其根本，全力以赴解決好自己的問題才是關鍵。
別人再不幸，也需要他們自己解決。倘若咱們無力伸手援助，過多關注，沒有任何作用。
那麼我們為什麼不聚焦於自己的問題，好好滴解決了，再騰出時間和精力幫別人一把，會不會更加務實？