第35章 商海驚濤：公司高層亂局下的生死沉浮(第1/5 頁)

在 cdy 的離世如同投入平靜湖面的巨石，激起了層層漣漪，讓原本看似穩定的公司高層架構瞬間陷入了動盪與不安之中。 中國區的局勢尤為緊張，ceo 一職的不確定性如同陰雲籠罩在整個中國區上空。現任的幾位高層管理人員都對這個位置虎視眈眈，各自施展渾身解數，拉攏盟友，試圖在這場沒有硝煙的戰爭中佔得先機。原本日常的工作會議如今變成了權力的角鬥場，每一個決策的討論背後都隱藏著各方勢力的明爭暗鬥。 而人力總監的空缺更是讓這場紛爭雪上加霜。各個候選人背後都有著不同的派系支援，他們在公司的走廊裡、辦公室中穿梭，或低聲密謀，或公然表態，將原本單純的人事選拔演變成了一場複雜的政治博弈。一些中層管理人員也被迫捲入其中，他們必須在不同的陣營之間做出艱難的選擇，稍有不慎就可能面臨被邊緣化的風險。 與此同時，全球公司總部那邊也未能倖免。人力紛爭在各個區域蔓延開來，不同國家和地區的高層們為了自身的利益和影響力，在總部的會議桌上唇槍舌戰。關於人力資源政策的調整、全球人員佈局的規劃等議題，都成為了各方爭執的焦點。原本旨在促進全球協同發展的總部會議，如今卻常常陷入僵局，難以達成有效的共識。 在這一片混亂之中，基層員工們人心惶惶。他們看著高層們的內鬥，擔心著公司的未來走向，工作效率也受到了極大的影響。曾經充滿活力與創新氛圍的公司，如今被一種壓抑和不安的情緒所籠罩。一些優秀的員工開始考慮另謀高就，他們不願意在這樣一個充滿不確定性和內鬥的環境中浪費自己的時間和才華。 而公司的業務發展也因此受到了嚴重的阻礙。重要的專案推進緩慢，客戶的滿意度逐漸下降，市場份額面臨著被競爭對手蠶食的危險。曾經輝煌一時的公司，在高層的內鬥中逐漸失去了往日的光彩，陷入了前所未有的危機之中，彷彿一艘在暴風雨中失去了航向的巨輪，隨時都有沉沒的危險。

在這混亂的局面下，公司的業績持續下滑，股票價格也隨之下跌，投資者們開始對公司的未來表示擔憂，並紛紛施加壓力，要求公司儘快解決高層的紛爭，穩定局勢。 為了應對這一危機，公司董事會不得不介入，他們成立了一個特別調查小組，旨在深入瞭解高層內鬥的根源，並尋找合適的解決方案。這個小組由幾位資深的獨立董事組成，他們擁有豐富的行業經驗和卓越的管理智慧，被寄予厚望。 特別調查小組首先對公司的組織架構、管理制度以及近期的重大決策進行了全面的審查。他們發現，cdy 在任時所推行的一些人力資源政策雖然在一定程度上提高了公司的運營效率，但也引發了部分高層的不滿。這些政策涉及到權力分配、資源調配等敏感領域，導致了一些潛在的矛盾逐漸積累並最終爆發。 在調查過程中，小組還發現了一些高層管理人員存在違規操作和利益輸送的嫌疑。這些行為不僅嚴重損害了公司的利益，也加劇了內部的矛盾和紛爭。例如，有一位高層被指控在與供應商的合作中收受回扣，以換取對某些專案的支援。 調查小組組長嚴肅地對涉事高層說：“張總，現在有確鑿證據表明你在供應商合作中存在收受回扣的行為，你有什麼要解釋的嗎？” 張總臉色一變，但仍強裝鎮定：“這肯定是有人誣陷我，我在公司這麼多年，一直兢兢業業，怎麼可能做這種事。” 另一位高層則被懷疑利用內部資訊進行股票交易，獲取不正當的利益。當面對調查時，他狡辯道：“我只是正常的投資行為，憑什麼懷疑我利用內部資訊，你們可不能血口噴人。” 隨著調查的深入，越來越多的真相浮出水面，這讓公司董事會感到震驚和憤怒。他們意識到，必須採取果斷的措施來整頓公司的高層隊伍，恢復公司的正常秩序。於是，董事會決定對涉事的高層管理人員進行嚴肅處理，包括解除職務、追究法律責任等。 同時，為了選拔出合適的中國區 c