第327章 殷商公司(第2/4 頁)

擁有整個家庭財產的繼承權，也有保護其他血脈個體的義務。」

「第二層是家長，家長們會安裝「父子」，對其管轄的血脈建立監護者和被監護者關係。家長提供給兄弟相應資源，也會對兄弟下達指令，是更高一級的群體。家長建立和管理一個家庭，每一個家庭會負責某一部分具體事務，家庭也是公司內部職能部門單位。」

「第一層，也是最高決策層，是族長。族長就是多個家庭整合後的決策者，

族長將會代表這些家庭的利益，參與最高決策和表決。

古斯特將投影的金字塔頂端進行標記高亮：「勞斯萊斯家族丶紅旗家族均有一位族長。」

「家庭式公司的最大好處，是大家能確保一致對外，切實維護彼此的共同利益。相比鬆散散沙化的城市模式，家庭結構更加緊密而有戰鬥力，並且有著更高的自主權。」

周異聽懂了。

殷商公司本質上是一個家族集團，只是裹上了公司外衣。

通用協議將機電生命變成一個個被固定在崗位上的螺絲釘，用工作和統一管理來消解可能的聯合反抗。

家庭程式將它們重新連線起來，以家庭作為基礎單位進行不斷擴張，建立利益密切的龐大家族產業。

它們在用人造宗族制度反攻工業化社會。

倒反天罡了屬於是。

只能說，廢土大舞臺，有活你就來。

周異又提出一個問題：「那麼，董事長朝歌又是什麼位置？」

「董事長自然是整個公司的最高管理者。公司每一個成員，從最底層的僱員到決策層族長，都需要董事長的任命才能生效。」

「朝歌先生是本公司的創始人，殷商公司也是由它命名，是勞斯萊斯家族丶

紅旗家族認可並好不容易邀請來的機電英雄。沒有朝歌先生的聲望和信用，即使有再多投資，公司也不可能建立起來。」

古斯特對其評價極高。

驅逐艦朝歌說：「我喜歡從無到有的過程，就像是過去建立和平市一樣。古斯特找到我，向我介紹了他的想法和家族公司模式，我認為，這是一個很有趣的形式和組織。」

「殷商公司如果能發展起來，會給死氣沉沉的機電社會帶來一些變化，也給更多生存困難的機電生命一點希望，以及一些新的選擇。」

周異懂了。

這位是對創業開荒本身很感興趣。

作為董事長，朝歌擁有絕對的人事權，也是這個公司的最高許可權者。

周異說：「不過你們公司是做資產管理的，核心應該是去找那些富豪或者資產大亨。找我們公司，怕是很難有什麼合作。」

「您這裡就有著不少的優質資產。」

古斯特講道：「我們公司想要就貝殼市的光珀礦進行商談，希望能由我方來進行代為財產管理。」

「殷商公司有著足夠的運力和渠道，可以將這裡的光珀輸送到缺乏地區，以獲得超出市場均價的超額回報。」

「另外，樂山大佛和死海果樹也是極其優質的資產。如果您願意的話，我們也希望洽談這方面的合作事項·

大佛和死海果不考慮。

原本光珀礦開發起來費時費力，還會有一定浪費，交給專業的殷商公司倒是好事。

可惜現在盤樹種了出來，光珀礦那就是重要的後勤肥料。

加上事關黑夫進化為光核體的大計，後勤不能出差錯。

周異果斷拒絕。

「真是可惜。」

古斯特倒也不氣：「如果周先生有其他產業，需要交給我們委託來打理，

也可以隨時聯絡我們。」

「聯絡方式我已經發給了703