第1521章 相差太多了(第1/2 頁)

李光榮離開後，江曉白休息了一陣，然後叫李青衣去把孟小北請過來。

中午吃飯的時候跟李明山說的那些江嘉集團改組的方案，都是他自己剛完成的，還沒和孟小北溝透過。

但正式的方案，是孟小北在做。

他用人的方式，就算自己搞定一切方案了，也會讓手下的人自己做一遍。

唯有這樣，才能起到鍛鍊手下人的作用。

“江助理，您找我什麼事情？”

很快，孟小北來到江曉白的辦公室，來不及坐下，就風風火火的問道。

最近的工作量太大了，她一直忙得焦頭爛額的，若非是江曉白召見，她哪裡都不想去，只想抓緊時間趕工作。

可即便是江曉白召見，她也一刻不敢耽誤。

“這麼火急火燎的幹嘛！”江曉白見了孟小北的樣子，先是笑著說了一句，然後指著沙發，一點不著急的說道：“先坐下再說。”

孟小北只好先坐下。

屁股才剛接觸沙發，就又迫不及待地說道：“什麼事情，你說說吧！”

江曉白親自給孟小北倒了一杯茶，這才緩緩說道：“也沒什麼事情，就是問問你改組江嘉集團的方案做得怎麼樣了？”

他是看出來了，孟小北的眼睛裡全是紅血絲，估計這幾天都沒好好休息過，因此才故意放慢節奏的。

這樣，也能讓孟小北稍微休息一下。

孟小北說道：“你佈置下來後，我就開始在做了，不過工作量有點大，現在才完成了三分之二……”

頓了頓，又改口說道：“還不到三分之二，差不多才完成一半吧！”

江曉白點頭，笑著說道：“進度還算快啊！你別搞得這麼緊張，放鬆放鬆，集團改組的事情又不著急。”

孟小北忍不住翻白眼，能不著急嗎？

公司的管理，只有組織架構清晰了，才好明確分工，各司其職。

既然集團要改組，那就要儘快的落實，這樣才方便後面的工作開展。

拖得越久，後面的工作越不好開展。

而且，她做的方案和江曉白做的又有不同。

江曉白只用考慮新成立的集團的發展方向和業務模組。

而她要考慮的因素則要多得多。

比如，現有集團的人如何分配，每個新的集團最基礎的組織框架，現有資金以及其它資源如何分配等等。

要使得新的集團一開始就能正常運轉，她要做的工作量實在是太大了。

還有就是，並不是她做出方案就能實施，一些主要人員是否有意見，她也要考慮進去。

如果出現變故，還要有補救方案。

如此大的工作量，現在已經做出一半，江曉白說的沒錯，速度也是真的快。

孟小北卻苦笑了一下，說道：“看起來是做到一半了，但後面的工作難度越來越大，要做完的話，時間估計還要比現在的長。”

江曉白擺擺手，笑著說道：“不著急，你慢慢做就是。”

孟小北道：“我還是儘快吧！”

她也是極為固執的人，就好像有一種強迫症似的，手裡的事情不做完總是不能安心。

江曉白知道說也白說，也就不再繼續，只說道：“那你先給講講你的一些想法，我們碰撞一下，保證方向是對的。”

這個，孟小北倒是樂意。

當即也不著急了，一一給江曉白講述起來。

這一講，就差不多用了一個多小時的時間。

江曉白都只聽著，並沒有發出意見。

總的來說，對江嘉集團現有業務分拆，孟小北的想法和江曉白的差不多。

她把江嘉集