第42章 莫名的情愫(第1/4 頁)

經過一番深思熟慮，凌雪和小藝決定再觀望一下，看看後續還有沒有更合適的人選。然而，時間緊迫，店裡的事務越來越多，不能一直讓這個店長之位空缺。

就在她們有些發愁的時候，一位名叫蘇瑤的女士前來應聘。蘇瑤有著優雅的氣質和溫和的笑容，她的簡歷十分亮眼，曾在一家大型連鎖健身機構擔任店長多年，不僅在管理方面有著出色的能力，而且對瑜伽和普拉提行業有著深刻的認知，更重要的是，她帶來了一些關於店鋪運營的獨特見解。

凌雪和小藝在面試蘇瑤的時候，被她的專業和熱情所打動。蘇瑤有條不紊地講述著自己對於兩家店的管理規劃，從如何最佳化課程安排以滿足不同客戶群體的需求，到怎樣加強員工培訓提升服務質量，再到利用樓下咖啡店與樓上工作室的聯動打造特色營銷活動，很符合凌雪一開始的初衷老店就是這樣的運營模式。

面試結束後，凌雪和小藝相視一笑，她們從彼此的眼中看到了滿意的答案。“我覺得蘇瑤很不錯，她跟我們的想法也比較貼合。”凌雪興奮地說道。小藝也連連點頭：“沒錯，她的經驗和想法都能給我們的店帶來新的活力。”於是，她們當即決定錄用蘇瑤，期待著在新店長的帶領下，店鋪能夠蓬勃發展，邁向新的高度。

蘇瑤正式上任後，店鋪就像注入了一股強勁的動力，開始煥發出全新的活力。

在課程安排上，她根據不同時間段和客戶群體的特點，進行了精細調整。早上增加了針對上班族的快速瑜伽課程，幫助他們在忙碌的早晨也能獲得身心的舒展；晚上則設定了更具挑戰性的普拉提進階課程，滿足了那些追求高難度訓練的會員需求。客戶們驚喜地發現，課程變得更加貼合自己的作息和能力，新老會員的滿意度都大幅提升。

對於器械維護，蘇瑤制定了嚴格的定期檢查和保養制度。每一臺瑜伽器械和普拉提裝置都有詳細的維護記錄，確保它們始終處於最佳狀態。這不僅延長了器械的使用壽命，也讓會員在使用過程中更加安全舒適，減少了因器械問題導致的訓練中斷情況。

在教練管理方面，蘇瑤組織了定期的內部培訓和交流活動。她鼓勵教練們分享教學經驗和創新的訓練方法，同時邀請外部專家來為教練團隊提升技能。教練們的專業素養得到了進一步提高，教學質量也隨之上升，不少會員因為教練的出色指導而決定長期續費。

樓下的咖啡店也在蘇瑤的運營策略下有了新變化。她推出了與樓上工作室課程相關的特色飲品，比如“瑜伽活力拿鐵”和“普拉提舒緩抹茶”。購買飲品的顧客可以獲得樓上工作室的體驗券，而工作室的會員在消費咖啡時也能享受優惠。這種聯動模式吸引了更多的客流量，無論是原本只來喝咖啡的人，還是隻在工作室鍛鍊的人，都開始嘗試另一種消費體驗，店鋪的整體收益明顯增加。

在蘇瑤的帶領下，店鋪的口碑越來越好，會員數量穩步上升，在當地的瑜伽普拉提行業和咖啡市場中都佔據了一席之地，凌雪和小藝看著店鋪蒸蒸日上，對未來充滿了無限的信心。

這天凌雪在新店幫忙，下班的時候沈釗打電話來問她在哪說是過來接她下班，晚上王冕約他們吃飯，上次讓王冕幫忙一直也沒一起吃飯，這次正好約到了一起，凌雪說了一下在新店就繼續忙著整理貨品。沈釗來的時候凌雪正在靠窗的位置看著電腦上的營業報表，眉頭緊皺著。沈釗進來就直接坐在了凌雪的對面，凌雪抬頭對沈釗說了句：“來了啊，稍微等我一會，馬上好。”沈釗笑著說：“沒事不急你慢慢來我等你。”而此時蘇瑤從樓上下來一眼就看見了坐在那裡的沈釗，沈釗身上的成熟男人的感覺吸引著她，讓她忽略了對面的凌雪。

蘇瑤定了定神，不自覺地朝著沈釗走去。她嘴角微微上揚，露出一個迷人的微笑，走到沈釗身