第165章 都有年終績效考核！(第1/2 頁)

午飯在食堂裡解決的，吃完飯謝老師就讓休息休息，說書記不在，不必再趕時間。

何麥穗回到宿舍，躺在床上卻久久睡不著，沒幹什麼體力活，所以她不必用睡覺來舒緩疲勞。

職工的上班時間，也就是他們開會時間。

朝著會議廳走去，來到門口就看到了廳裡有好幾位面生的同志，她知道這幾人就是分廠的人。

他們也瞧見她了，雙方都處在有些尷尬的狀態，好在謝老師及時拿著本子來化解了尷尬，“都找個位置坐下，會議早點開始早點結束。”

這話剛落，大家也顧不上尷尬立刻找位置坐下，何麥穗也是如此，剛坐下週雄鷹就出現在門口，看到她時也是一屁股坐到旁邊。

看著謝老師翻開本子，“今天這場會議重點講各個分廠的年終績效考核問題，國家也不是扶貧辦，廠子收益不行，也不可能再一直墊錢，所以各個分廠都會有年終績效考核，達標了就繼續保留，或者擴大規模，如果沒達標那就只能縮小規模，該裁員就裁員。”

這時有同志舉手提問：“那每個廠的績效都是一樣的嗎？”

“這就要按廠的規模，以及申請種與棒的成本計算，與最終收益評估。裁員問題就按個人績效考核，表現優異的，可以評為優秀員工，給予獎勵。考核不合格者，結合廠年終績效來看。”

聽到這，何麥穗懂了。

總之個人績效跟廠績效掛鉤，廠績效達標了，就算個人沒達標頂多是被點名批評，個人工資少得些。但如果廠的績效也連同一起沒達標，那就將面臨被裁掉的風險。

她在心裡決定，回去要將這條協議新增在招工合同裡。

手臂被碰了碰，“明白了吧。”

何麥穗點點頭，“明白了，廠績效考核達標啥事都好說，不達標就啥事都不好說。”

“哈哈，話雖是這樣，但我相信你肯定能達標。”

“好，根據大家提交上來的資料，現在來看各個分廠的棒數量，確認無誤的話就簽字按手印哈。”

大家都圍了上去，她不著急，早看晚看都一樣，反正都得簽字按手印。

“根據你廠的規模，你得拿上千根木棒。”

“豈止是上千根，我覺得應該有兩千根。”

周雄鷹繼續詢問道：“加上菌棒一起是差不多。”

大家都確認完了，何麥穗便可以上去確認了。正如她心中所想，她的確得拿二千根木棒，其中包括菌棒。

她當然也想全部都培育木耳，但每個種類都有指標，香菇，木耳，甚至包括稻穀糧食。

確認無誤後，便在屬於她那一欄裡簽字按手印。

會議結束，大家都各懷心事地離開了。“明天我說你回去哈。”周雄鷹剛開完口，謝老師就說道：“小周啊，一會別走。”

“嗯，行。”

她剛要離開，就聽到謝老師再次開口了，“小何同志也一起，去我家坐坐，你師母親自下廚。”

“這不太好吧，昨天才……”

“沒事，你師母很喜歡你。”

“行，現在天色還早，你們先談事，我待會來。”

“嗯，好。”

既然要去別人家做客，那該有的禮數還是得有，所以何麥穗打算去百貨大樓逛一逛，那些禮品。

剛要離開，周雄鷹對著她輕聲說道：“你先去百貨大樓買禮，我待會來找你。”

“欸，你怎麼知道？”

“你的脾性我還不知道。”

“哈哈。”她撓了撓後腦勺，隨後點點頭，“行，那我在百貨大樓的書報刊等你。”

約定好後，周雄鷹就去追謝老師了，而她則前往百貨大樓。