第072章 人事調整(第1/2 頁)

《星空戰紀》這款遊戲的服務端程式，是執行在量子計算機上的，無論進五萬人，還是五百萬人，都是這一個伺服器。不用另外架設大量的伺服器，不用太多的技術人員去維護，這為公司節省了大量費用。頻寬費用會有一些，也不會太高。用人方面萬維科技也非常的節省，小蝶這個人工智慧程式，代替了大量的程式設計師、遊戲測試員、客服人員，甚至連公司內部的安保和清潔衛生工作，都是小蝶控制著十幾臺服務型機器人來完成的。用人成本可以說，已經壓縮到了最低。

綜合計算下來，《星空戰紀》的維護成本，已經低到了一種非常可怕的程度，正式運營後，盈利是肯定的。剩下的就看遊戲的吸引力如何了，吸引力大，就能多賺一些，吸引力小，收入就會減少很多。不過從內測期間玩家的線上時長統計來看，《星空戰紀》的吸引力非常的不錯，很多人都是一天十幾個小時的線上。

公司招聘工作已經暫時停了下來，遊戲這一塊的人已經招夠了，第二個專案何時開啟，還要等遊戲公測之後，看一下盈利狀況。遊戲選擇免費運營的一個好處是，公測期間，就可以開遊戲商城，出售道具盈利，而不用等到正式運營。

元宵節後的一天，李翔召集各部門主要管理人員開了個會。會上李翔宣佈了最新的人事任命，曲凌芸從人事主管，提拔為副總，統管公司的日常運營。孫景輝卸任後勤部主管職務，由一名後加入的新人孟博陽接任。新成立汽車研發實驗室，由孫景輝任總監。調整之後，李翔徹底從處理公司的俗務中脫身了出來，只保留了一個總經理職務，實際管理交給了曲凌芸。

會後，曲凌芸有些不解的問李翔為何要如此做，作為一個公司的創始人，在公司的起步階段，就放權放到他這種程度的，非常的少見。李翔給出的理由是，他要閉關研究鋰電池，為公司的第二個專案做準備。而且李翔還強調，只有領先全世界的技術，才是一家科技公司的核心競爭力。萬維科技想要走的長遠，工作重心就要放在研發上。

當然，這些話李翔也就嘴上說說罷了，不會真的投入海量的資金和人力去搞研發。他是有金手指的人，去異世界撿幾件高科技產品，使用一下解析技能，先進的技術不就有了。李翔之所以將公司的事情交給曲凌芸打理，是為了空出時間來，整理一下上次穿越的收穫，將一些沒用的東西處理掉，好空出空間來，為第三次的穿越做準備。

第三次穿越的目的地依舊是《機器人總動員》世界，這也是該世界的最後一次穿越。按照原電影的時間節點，這次穿越過去，很可能碰到真理號飛船迴歸地球。那可是一艘完好的宇宙飛船，可以生產合成包括食物、衣服、飲水在內的各種生活物資，機器人、運載火箭等工業品，能保障數百上千萬人的正常生活，可以做超光速航行。對於這樣一艘強大到離譜的宇宙飛船，李翔當然很有想法，最好直接搶了就跑。可惜的是，對這種有主的東西，系統隨身空間不能直接收取，強搶真理號的想法，基本難以實現。不過設法接近真理號，使用解析技能，獲得真理號上面應用的所有技術，卻有很大的成功率。只是不知道解析真理號，需要多少的積分，他現在手上這三千多萬積分不知夠不夠用。

接下來幾天，李翔很少在公司露面，大多數時間都窩在別墅地下室，和小蝶一起，將隨身空間中的所有東西，都一一拿出來，進行鑑定和登記。這兩次穿越，由於時間緊張，很多物品都是大批次打包塞進隨身空間的，其中有很多是完全報廢，或部分報廢的物品。李翔藉著這次整理物品的機會，將這些廢品全部找了出來，送給系統回收，換成積分。

幾天的整理下來，處理掉的廢物，越佔全部物品的三分之一左右，積分都增長了上百萬，可見廢品率高的有些嚇人。在整理物品的過程中，李翔也發現了不少的好東