第二十三章 如魚得水(第1/2 頁)

選擇是痛苦的，痛苦的不是選擇哪個，而是放棄哪個。

小公司，沒有太大的保障，甚至社會保險都不給交，這確實不能給人帶來安全感。

大公司制度健全，是可以發展的好去處。

潘修禮最終還是選了大公司，因為自己吃過小公司的虧。

這家大公司叫尊享家裝飾公司，主要做整裝，也就是整天裝修，從基礎裝修、主材到傢俱，都是有的。

尊享家公司分了營銷部、策劃部、設計部、網路部、工程部、行政部、財務部等部門。

營銷部就是負責引流的部門，簡單來說是透過給業主打電話推銷裝修，把業主邀約到公司來。潘修禮應聘的就是營銷部經理。

策劃部則是一個純花錢的部門，透過在電視臺做裝修廣告來提高品牌知名度。

設計部是室內設計師的聚集部門，他們給業主出圖，負責拿下客戶。

網路部是透過公司網站來引流的部門，主要是客服，透過與客戶聊天，把客戶邀約來店面。

工程部是施工部門，管理工人和施工進度。

行政部是負責招聘和人員管理的部門。

財務部最常見，是與錢打交道的部門。

與潘修禮同時應聘的還有一個叫徐前途的小夥子。這個小夥子個頭不高，勉強只有一米七，人卻很精明。

營銷部一共有三個小團隊，一個是徐前途的營銷一部，一個是潘修禮的營銷二部，還有一個是一位老同志尤志高的營銷三部。

營銷部的員工都很年輕，大部分是剛畢業的小夥子和小姑娘，沒什麼經驗可言。

徐前途、潘修禮和尤志高分別帶著五六個這樣的小姑娘、小夥子打電話。

裝修這事，看似簡單，卻有很深的門道。你到一個新房裡看到的物件，似乎都能叫的上名字來，但如果討論起它的用途和效能，一定都外行了。

小姑娘們也是一樣的，別說裝修知識，就是常識，他們懂得多也不多。

帶這麼一群人去做電話銷售，難度可想而知。

電話銷售是最古老的銷售方式，也是最容易被拒絕的銷售方式。

裝修行業，已經把業主的電話打爆了。

可是，不打電話就有更好的方式嗎？

沒有。

那就只能繼續打。

一百通電話，能夠篩出一兩個意向客戶就很了不得了。

可是這就意味著有九十七通電話是未打通、拒接和接了直接掛的。如此密集的拒絕率對於常年做電話銷售的人來說都是極具挑戰性的，何況是剛踏入社會的年輕人。

因此，營銷部的流動性也很大。

這樣的情況下，如何保持一個穩定的團隊是頭等大事。

潘修禮對內要保持團隊穩定性，對外要應付來自公司的考核，壓力很大。

這五千的工資待遇並不好拿。

工作就是這樣，從一個煩惱跳了出來，再跳入一個新的煩惱。

沒工作的愁工作，有工作的愁業績。

就跟人生一個樣，沒物件的愁物件，有物件的愁孩子，有孩子的愁房子。

入職了一個月，一個單子都沒有出。

這不是營銷二部的特例，而是整個營銷部的普遍現象。

後來才得知，尤志高是尊享家公司總經理的老公，兩口子在一個公司。

徐前途此人，善於做表面工作，比如在上級面前使勁讓員工打電話，軍訓化考核等。

這些措施並沒有實際用處，卻能讓總經理覺得是個辦法。

潘修禮則不會那麼幹，他鼓勵員工一天打夠一定量的電話就可以下班，也不注重具體的考核形式。