第九章 張遠峰的新職務(第1/2 頁)

“我再補充一點，現在咱們省的領導幹部年齡普遍偏大，幹部老化、青黃不接的現象在一定範圍存在，這也是宴清部長和萬軍部長反覆強調的事，所以這次全省廳局級幹部調整充分考慮了年齡結構，意在做好梯隊建設。作為全省幹部工作的主管部門，省委組織部機關同樣存在這個現象，我們更應該帶頭改革，做好表率！遠峰同志不到40歲，是全部最年輕的正處長，理應加以重用！從這個角度來說，我認為他做幹部二處處長，是完全合適的！在接下來的幹部調整和人事安排中，也更應該貫徹落實好這一點精神，人事廳會配合做好相關工作。”

省委組織部副部長、人事廳廳長黃延安多說了兩句，和姜萬軍的提名形成呼應。

他是姜萬軍後排名第一的副部長，又兼任人事廳長，角色很吃重。

人事廳最重要的職能是幹部調動，權力很大，因此人事廳長往往由省委組織部僅次於常務副的副部長兼任。

幾年後的機構改革中，人事部門和勞動部門合併成為人力資源和社會保障部門，業務攤子變大了，人事調動的職能卻被剝離了，重要性反而下降了，當然，這是後話。

“確實，遠峰同志是部機關年輕處長中的翹楚，放在幹部二處處長的位置上，更能發揮他的作用，我舉雙手贊成！”省委組織部副部長、省委編辦主任李靈君道。

編辦掌握全省的機構編制，也是個非常重要的部門，因此李靈君也是一個權柄很重的兼職副部長，地位不在黃延安之下。

姜萬軍、黃延安、李靈君是省委組織部三位正廳級副部長，出去都是鎮地一方的角色，能和市委書記分庭抗禮。

大家眾口一詞同意本是預料之中的事，機關幹部處高少陽心中還是禁不住起了一絲波瀾。

張遠峰剛入部的時候他己經是副處級組織員（虛職，相當於副調研員）了，如今正處長也幹了五年，本來還想著有機會活動活動去做幹部二處處長，沒想到卻被張遠峰搶了先。

沒辦法，人家是領導的秘書，又年輕，還不到西十歲啊！而自己己經快五十歲了！沒法子跟人家爭啊！

人比人得死！

當然，他的內心雖然複雜，但卻沒有嫉妒的意思。

在機關沉浮這麼多年，他早修煉到了一定境界。

而且，機關幹部處處長也是組織部人人裡爭著想要的要害位置，省委組織部管全省的帽子，機關幹部處則管部裡的帽子，相當於組織部的組織部，人人都得敬三分，也在領導視野裡，估計再過兩三年他就能考慮外放出去了。

由於年齡偏大，到地市幹常委部長估計難度比較大，也不一定是好的選擇，可以考慮到省首部門任副職。

黨口部門或者重要的政府部門都行，組織部就這點好，近水樓臺先得月。

比如他的前任到了省首機關工委任副書記，再前任到了省財政廳任副廳長，都是很好的安排。

想著想著，高少陽的內心又熱了起來。

由於張遠峰的提名是常務副部長姜萬軍提出來的，他只負責一開始介紹情況，就不作發言表態了，一圈領導都說完了，大家都看向了省委常委、組織部長李晏清。

李晏清按開了話筒，不緊不慢地說：“剛才大家都說了對遠峰同志安排這項提議的看法，總的看，還是表揚和肯定居多，我原則上都是同意的。大家都知道，遠峰同志首接為我服務了幾年，說實話啊，我實在不宜再贅述他的優點，否則有王婆賣瓜之嫌。但是呢，也不能因為遠峰同志為我服務過，就無視他，這樣也不是選人用人應有之義。中國古代有句話說，舉賢不避親，作為省委組織部的班長，我還是得表明一下態度，我認為，關於遠峰同志任幹部二處處長的提議是恰當的！當然，後續大家還得繼續給