第703章 淮南工商銀行內保安隊的鮑玉佳不適合提拔(第2/5 頁)

指示，從來不會積極主動地去探索可能存在的合作機會，更別提率先發起溝通並推動合作程序了。

這種勤勤懇懇但卻缺乏創新性的工作模式，使得鮑玉佳在整個保安隊伍當中顯得格外突兀。儘管從工作態度方面來看，他確實做到了無可指責——準時到崗、認真巡邏、嚴格遵守各項規章制度等等；然而，在當今這個日新月異、時刻要求人們不斷推陳出新以適應變化的時代大背景之下，像鮑玉佳這樣的員工實在難以進入領導層的視野，成為他們心目中值得重點培養和提拔的物件。畢竟，一個企業想要持續發展壯大，除了需要踏實肯幹的“老黃牛”之外，還迫切需要那些富有創造力和進取心的“千里馬”。

鮑玉佳性格內向，平日裡就不太善於主動與人交往，這使得他在人群之中往往顯得比較沉默寡言。即便是與熟悉的同事相處，也很難看到他高談闊論或者積極地表達自己觀點的時候。而一旦涉及到需要當眾發言或是向上級彙報工作等場合，他更是會變得格外緊張。說話磕磕絆絆不說，有時甚至還會因為過度緊張而忘記原本想要闡述的重點內容。

這種內向且不善言辭的性格特徵，如果只是放在普通員工身上，也許並不會對其工作產生太大影響。畢竟對於大多數基層崗位而言，只要能夠認真完成本職任務即可。然而，當面對領導崗位所肩負的責任與挑戰時，這些看似不起眼的性格缺陷便有可能被無限放大。

比如在保安隊裡，雖然隊員之間同樣需要相互協作配合，但整體工作環境相對較為單一固定，更多時候只需按照既定流程執行任務便可。所以在此種情況下，鮑玉佳性格中的不足尚不足以暴露無遺。可若是將他置於一個需要頻繁與不同部門人員進行溝通協調、處理各種複雜人際關係以及應對突發狀況的領導職位之上呢？恐怕結果就不容樂觀了。

要知道，像淮南工商銀行這類大型金融機構內部結構錯綜複雜，各個部門之間既存在著緊密合作又有著各自不同的利益訴求。作為一名領導者若想成功駕馭全域性並推動各項工作有序展開，僅僅依靠過硬的專業素養及豐富的工作經驗顯然遠遠不夠。更為關鍵的是必須擁有出色的溝通技巧以及廣泛的人脈關係網路。唯有如此方能在面對紛繁複雜的局面時遊刃有餘地協調各方資源以實現共同目標；同時也能及時察覺潛在風險並採取有效措施加以防範化解從而避免不必要的矛盾衝突發生。很可惜，恰恰就是由於自身性格方面存在的短板限制住了鮑玉佳進一步晉升發展的空間。

然而，不得不說，鮑玉佳這個人啊，明顯就不擁有那種能夠令人心悅誠服、甘願追隨的卓越領導氣質。每當他與他人展開交流的時候，那副唯唯諾諾、縮手縮腳的模樣簡直一覽無餘。他的眼神總是閃爍不定，似乎對自己所說的話都缺乏足夠的信心；說話的聲音也是細若蚊蠅，讓人難以聽清更別提被其話語所打動了。如此一來，想要在短暫的相處時光裡成功地構建起彼此之間的信任橋樑以及緊密的合作關係，對於鮑玉佳而言，無疑比登天還難吶！

再瞧瞧他身處團隊之中的表現吧，更是叫人搖頭嘆息不已。儘管名義上頂著一個所謂“領導者”的頭銜，但實際上呢？他根本無法真正地扛起這面引領眾人奮勇向前的大旗。面對團隊成員們提出的各種問題和挑戰，鮑玉佳常常顯得手足無措、毫無頭緒。他既不能迅速而果斷地做出決策，又沒有能力有效地調動團隊成員的積極性和創造力。久而久之，大家對他這個所謂的“領導者”逐漸失去了應有的尊重和信任，整個團隊也因此陷入一種群龍無首、各自為政的混亂狀態。

毫無疑問，正是由於這些性格方面存在的嚴重缺陷，使得鮑玉佳在激烈的提拔競爭當中始終處於極為不利的下風位置。眼看著那些氣場強大、自信滿滿且富有領導力的對手們一個個脫穎而出、步步高昇，而他卻