第50頁(第1/2 頁)

「顧總，這…不太好吧。」

確實不太好，公司會議，怎麼還能帶家屬呢。

看出林時的為難，陳木推了推顧而安的臂肘：「我才不感興趣呢，你自己去，我去逛逛，給我卡。」

伸出右手，向顧而安討要著。

因為陳木記得他上次來的時候是需要卡的，雖然今日未要，那是因為有顧而安在。

看著如此的陳木，顧而安也便不再勉強了。

他確實不喜歡聽長篇大論，在大學時，能陪自己在圖書館待一個小時，那肯定有三十分鐘用來睡覺，三十分鐘用來看小說和漫畫書。

而且因為看小說，陳木被學校通報批評的第三次。

小說名叫『壞蛋是怎樣練成的』、後來在大學時，陳木跟他解釋，說是他同桌在看，被數學老師抓到，同桌死不承認，還跟老師打了起來…

最後波及到他，於是連帶著他一起被學校通報批評，那是高一的第五個月。

把卡遞了過去，柔聲道：「不要走遠。」

看的林時眼睛都直了，什麼時候，什麼時候顧而安如此溫柔過。

陳木應承了一聲，拿著卡向一旁走去。

彼時顧而安才提步向會議室走去。

陳木在星空逛了一大圈，從8層逛到10層，再從10層逛到12層，得出一個結論，全是人，全是辦公室，全是會議室。

星空是一家即將要上市的公司，關於顧而安說的，小有規模，根本就是在忽悠他。

10家綜合商場，35家連鎖超市，年銷售額60個億，這叫小有規模。

看著面前關於星空的企業文化牆「構建和諧社會，提升服務品質」

顧而安就是一個赤-裸-裸的富二代，本來還以為月薪12w要高了，現在想想，就該要12w。

『在哪呢？』

叮咚一聲，口袋的資訊傳來，可不就是那個說家裡企業小有規模的顧而安。

撇了一眼，懶洋洋回道：『12樓，看小有規模的企業文化制度。』

不一會，資訊再度傳來：『好，別走遠。』

其實顧而安主要是想說不要亂搭理別人。

「顧總，現在星空有意打造電影院、餐飲、娛樂一體化商業形態，讓消費者享受一站式購物體驗。」

收回手機，敲了敲木桌：「這本不就有嗎，現在談這些的意義在哪。」

只見金橙看了看展言，接著他的話：「有是有，但展言的意思是，換血。」

這是他們多個部門開完會所做的決定。

「換血？」顧而安微微的挑了個眉頭。

「對，我們經過討論，一致認為，應該把銷售額低的品牌，已經偏離大眾審美的品牌，還抱著傳統思想，不願改變的品牌統統清理，引進新的品牌。」

金橙語氣堅定，長話多說。

「一直以來，話語權強勢的星空百貨對於入駐的品牌都有較為苛刻的要求，但時移世易，百貨商場也會遭遇人流下降的困局。

店鋪增多，線上端開通，消費群體分散，渠道分流…都成為了百貨人流下降的主要原因，沒有人流就沒有銷量，反之，沒有銷量，哪裡來的人流。」

金橙的話並無道理，所以在座的各位紛紛點頭，表示同意。

如若自己再反駁，反而是他顧而安在無理取鬧、不顧全大局了。

星空百貨開業之初，定位中高偏上，國際品牌、國內一線品牌應有盡有。

2013年，建築出現問題，負一層的華夏超市被水澆的一乾二淨，停止營業。

隨後，不斷有高階品牌撤出，星空百貨品牌定位不斷向下調整，人流量也越來越差。