第6章 新徵程與內部矛盾(第1/2 頁)

隨著鳳凰城專案如同順水行舟般順利推進，尋歡集團在文化旅遊領域猶如一顆新星般嶄露頭角。李尋歡的目光如同敏銳的獵鷹，他果斷地決定乘勝追擊，踏上嶄新的業務征程。

這一回，他們將充滿希望的目光投向了那方興未艾的虛擬現實（VR）技術領域。在李尋歡的戰略藍圖中，VR 技術宛如一座蘊含無盡寶藏的神秘島嶼，有著難以估量的商業潛力。它就像一把萬能鑰匙，可以巧妙地應用於娛樂、教育、房地產等多個行業，開啟無數新的商業大門。

西門吹雪猶如一位冷峻且嚴謹的領航者，帶領著技術團隊一頭扎進 VR 技術那神秘而深邃的研究海洋。在尋歡集團那裝置齊全的實驗室裡，燈光常常徹夜通明，他們如同不知疲倦的探險家，夜以繼日地進行研發工作。西門吹雪對待技術細節就像一個嚴苛的工匠對待稀世珍寶一般，他的要求近乎完美，容不得絲毫瑕疵。

“這個影象的渲染還不夠逼真，我們必須重新調整演算法。” 西門吹雪的聲音在實驗室裡迴盪，那聲音冰冷而堅定，他的眼神猶如鋼鐵般堅硬，沒有一絲商量的餘地，就像一位不容置疑的將軍下達著軍令。

就在新業務如火如荼地開展之際，尋歡集團就像一個不斷膨脹的氣球，規模在持續擴大，人員如同涓涓細流匯聚成海，日益增多。然而，陽光之下總有陰影，隨著公司蓬勃發展的腳步，一些內部矛盾也如同悄然滋生的雜草，逐漸浮現出來。

不同部門之間開始出現資源分配不均的狀況，就像一群飢餓的人爭奪有限的食物。負責文化旅遊專案的團隊覺得公司彷彿是一位偏心的家長，把過多的資源投入到了 VR 技術研發這個備受寵愛的孩子身上。這導致他們在專案推廣和設施升級這兩塊重要的領域，就像乾涸的土地渴望甘霖一般，缺乏資金和人力的支援。

“我們鳳凰城的專案還有很多地方需要改進，可現在資金都被拿去搞 VR 了，這怎麼行？” 負責文化旅遊專案的經理慕容秋荻滿臉無奈與抱怨，他的眉頭緊鎖，彷彿能夾死一隻蒼蠅，聲音中帶著明顯的不滿。

而 VR 技術研發團隊則如同一位位雄心勃勃的開拓者，他們堅信自己的專案是公司未來發展的關鍵鑰匙，是通往輝煌未來的必經之路，所以需要大量的資源投入，就像建造一座宏偉的大廈需要無數的磚石一樣。

“我們這是在為公司開拓新的業務領域，如果現在不加大投入，以後就會被競爭對手超越。”VR 技術研發團隊的骨幹傅紅雪言辭懇切地反駁道，他的眼神中透著堅定與執著，彷彿在守護著自己的信仰。

這種矛盾就像一股暗流，逐漸侵蝕著公司內部的和諧氛圍，影響到了員工之間的關係。原本如同一家人般融洽的工作氛圍變得緊張起來，就像平靜的湖面被投入了一顆石子，泛起了層層漣漪。員工之間的交流不再像以往那樣順暢無阻，而是充滿了小心翼翼和防備。

李尋歡那敏銳的商業嗅覺不僅體現在對外部市場的把握上，也體現在對公司內部情況的洞察上。他迅速意識到這個問題的嚴重性，猶如一位舵手發現船隻出現了漏洞。他雷厲風行地召集了公司的高層管理人員，包括郭大路、蘇櫻、西門吹雪等人，召開了一次緊急會議。那會議室裡的氣氛如同暴風雨來臨前的壓抑。

“大家都知道，我們尋歡集團能夠發展到今天，靠的是團隊的團結和協作。這就像一艘大船，每一個部門都是船上不可或缺的部件，現在內部出現了矛盾，這對我們的發展非常不利，就像船身出現了裂縫，隨時可能沉沒。” 李尋歡表情嚴肅，他的話語如同重錘敲打著每個人的心。

郭大路用力地點了點頭，聲音洪亮地附和道：“是啊，我們得想個辦法解決這個問題，不能讓內部矛盾影響了公司的發展。我們就像一個緊密的戰鬥