第50章 移花接木(第2/2 頁)

來都是找個合適的時間提交工作結果，沒辦法，太快了領導不放心啊。

不過，大綱倒是可以給老闆看看。

於是沈躍便將九個制度的名稱，透過威信發給了馮老闆。

幾分鐘後，馮老闆回了訊息，“過來一下。”

沈躍皺皺眉頭，抓起手機，又拿了筆和記事本走了過去。

敲門而入，馮亞金已經坐在沙發上，等他坐好，照舊一支菸扔過來，

隨後說道，“沈總，你發給我的制度大綱，基本涵蓋了公司人事行政管理的方方面面，原則上沒有問題，不愧是在大公司做過的啊。”

沈躍一時間摸不準老闆的意思，您老叫我過來，總不會是特意誇我的吧？！

於是只能呵呵了。

馮亞金翹著二郎腿窩在沙發上，吐出一口煙霧，看著他說道，“不過有幾個地方，可能你有所疏漏，我就叫你過來，跟你說一下。”

沈躍眨眨眼，“您說。”

有疏漏？他照著上市公司的規範檔案抄的，還能有疏漏？

嗯，其實這真不算抄，因為那些檔案全部都是他一點點摳出來的，現在最多算是二次利用而已。

這時只見馮亞金笑道，“一個呢，是公文管理辦法，我們作為一家正規的公司，在公文的寫作格式、使用範圍、甚至包括字型等方面，都必須有明確的要求，這一方面可以提升公司的形象，另一方面，也能鍛鍊員工的集體意識，加強員工對企業的認同。”

“哦，”沈躍點點頭，立刻說道，“我把這個加進去。”

心裡卻是一聲哀嘆，要不要搞辣麼多的形式主義啊，我在上市公司也沒有弄過統一格式的公文好嗎！

你以前怕不是個工務猿哦！

得，你是老闆你最大，這種小事我就不跟你扯了，做就做吧。

見沈躍反應很好，馮亞金滿意地點點頭，繼續說道，“公文管理制度除了公文格式，再就是在管理上也必須規範，”

聽到這裡，沈躍輕輕點頭，這點確實是他疏忽了，檔案管理確實需要以制度的形式進行規範，這倒不是形式主義，而是很有必要。

如果沒有嚴格的程式進行管理，除了極有可能造成不該有的洩密事件，甚至嚴重的會有檔案遺失，這點不能不防。

馮亞金還在說著，“除了公文，公司的所有檔案、資料，在收、發、流轉、入檔、借閱等流程上，都需要嚴格管理。”

沈躍點著頭說道，“明白，我覺得這一項可以和公文管理制度分開，單獨列一項檔案管理制度。”

馮亞金點點頭，“可以。”