第33章 合同問題一二事(第1/3 頁)

fpx這邊。

doinb滿臉疑惑，在他旁邊的林偉翔更是汗流浹背。

doinb：“翔哥怎麼回事，這讓對面puff拿對位mvp了？”

林偉翔：“我的我的，快開下一把，下把我打回來！”

doinb：“哈哈，翔哥下把要c我們一把嘛。”

fpx的隊內文化就是這樣，平時喜歡陰陽怪氣隊友，但也會在隊友打的好的時候不吝誇讚。

這種隊內文化有好有壞，但在隊伍成績好的時候這種隊內文化顯然也是好處大於弊處。

但在隊伍成績差的時候，這種文化又極其容易傷害到隊友彼此間的感情。

或者說，大部分的隊伍都是如此。

無論是怎樣的隊內文化，成績好的時候都好說，一旦成績差了，那無論怎樣的團隊氛圍，怎樣的隊內文化都是壞的。

電子競技不相信感情，只看成績。

而且也只看最後的冠軍。

doinb嫻熟的建立自定義房間，將ig和fpx的人都邀了進去。

公屏上，doinb打字道。

“今天你們狀態都這麼好的嗎？”

“每把都能有人站出來。”

看著公屏上doinb發來的訊息，ig這邊眾人對視一笑。

喜歡開玩笑的ning在公屏上回復。

“從你們S9奪冠後，我們就一直在研究你們了。”

“我們這邊中單ad都c過了，下一把就該我c了哦。”

白簡還沒正式加入ig，他自然不會說是白簡打的。

值得一提的是ning身上有很多缺點，但他的優點，卻已經足以掩蓋這所有的缺點。

那就是自信。

職業比賽，大多時候，心態比操作更加重要。

特別是越往後越是如此。

因為職業選手之間的實力差距，會在這麼多年的比賽下，逐漸達到一個差不多的地步。

況且，英雄聯盟現在也越加的強調團隊遊戲的宗旨。

遠的S3的faker對線強無敵拿到冠軍不說。

在現在，便是真金白銀段位都越來越難在一個隊友掛機的時候取得勝利。

這無疑也充分表明著，現如今的英雄聯盟，團結的重要性。

在這種操作不能太分出勝負的時候，顯然心態成為了第一比拼要素。

.....

rookie看著ning打在公屏上的字，打趣道。

“這把你要c嗎？要c的話，我選個工具人中單，讓你玩野核。”

“呃，開玩笑的，還是什麼好贏選什麼吧。不過讓我來c的話，可以給我選個扎克。”

ning搖著頭拒絕了rookie的提議，他雖然自信，但也明白自己的野核玩的一股異味。

這也是隊伍裡會招募樂言的原因，只是對方上賽場的時候，常常因為緊張而打的極差。

所以現在ning不會野核也能夠坐穩ig的首發打野。

而且，他也並不是不會玩千珏男槍凱隱這些野核英雄。

只是會玩英雄是一回事，但能否配合團隊打出效果又是一回事。

經過S9一整年到現在的證明。

ning實在不適合再在ig這支隊伍裡拿出野核英雄了。

這其中的原因，很難說明。

或許是因為自己已經被人研究透了吧？

又或許是因為自己不適應現在的版本。

閒談結束，克里斯又在後面翻著筆記本，找出了下一套陣容。

“好了好了，這把都認真點，白簡就不用