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免的被分配一個位置。

最有意思的就在這裡，每一個較高的位置，都認為自己對較低的位置有影響和支配作用。但事實恰好相反，從管理結構上來說，系統永遠是自上而下的，但從效能上講，較高位置的每一個決策都來自於較低位置的貢獻。

無論是正、還是負。

不同位置之間又會遵循各自的規則、或者看似無規則的相互影響。複雜系統是由單一系統巢狀，其相互影響的規則就更加複雜。宋女士不認為有人能夠凌駕於系統之上，但是任何一個在系統中獲得位置的人，都有能量參與系統運轉。

因此這六年間，霍譽守在接手專案的同時，自下而上的體驗過許許多多&ldo;位置&rdo;，這也對他系統經營理念的構架幫助很大。

他周圍出身相近、年齡又相當的朋友，大都每天個小時花費在工作上，個小時花費在社交上、剩餘的時間則用在娛樂上。而霍譽守每天至少要工作六七個小時以上，同時還要兼顧各種社交。基本沒有大段的娛樂時間。

早晨運動之後，他習慣性的回到書房，才發現自己其實並沒有必要的工作去完成。

站在原地呆了呆，一時間不知道自己要幹什麼。

霍譽守會許多種運動專案，並且都玩得不錯，有的甚至稱得上精通。

比如斯諾克，有一位世界排名前十的職業球手是他的私人好友，他常常以打球的名義約這位朋友和其他意向名單上的人進行社交。有這樣水平的人作為教練，球技自然提升很快。

但這些都是技能、不是愛好。

他的書房外面是一株參天的喬木。

遮住了太過燦爛的陽光，還能在窗戶上留下斑斑樹影。

這間書房在小時候是他的幾間遊戲室之一，因為是長子，霍譽守從小就受到兩個家族的寵愛，就算是宋譽萊出生也沒有改變這一點。霍啟東和宋女士本來計劃只要一雙兒女承歡膝下就足夠了，霍譽非的到來完全是個意外。

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