第三十一章 縱橫華中(第1/2 頁)

潘修禮從bJ回到山東，又跑了幾家經銷商。大家的提貨量並沒有達到預期，新招商任務也沒有達成。公司又招大家回公司去開會。

潘修禮這幾個月來，出貨量不大，所拿提成也就不多，除去出差費用，一個月也只能拿到五千多的基本工資。

“既然各項費用都是自己承擔，我又何必非要坐火車和汽車，自己開車豈不是更方便？”

潘修禮這樣想著，就打算自己開車回長沙。當然，這麼長的路程，一個人開車必然是不合適的，惠斌是最好的搭檔。

此時惠斌正在河南安陽。潘修禮開車與他在這裡匯合，又一直往南開，一天多的時間到達了長沙。

有了車，出行確實方便，回到長沙有種回家的感覺了。

這次回公司開會是有兩件事，一件是公司給一個專門做招商的網站投了三十萬來引流；另一件事是尹強不再擔任渠道部經理，而是換了一個熊經理。

對於前者，潘修禮很不理解，如果說公司摳門的話，卻願意花三十萬招商；如果說公司不摳門的話，卻連出差費用都不肯報銷。

對於後者，潘修禮也不看好，這個熊經理是新來的，對公司根本不瞭解，卻來做了渠道部老大，這不是讓外行領導內行麼。

潘修禮越發覺得，幹得越多，反而越是沒有好處，不但收入提不上去，還要承受這些決策者的亂折騰。他終於有了退意，捨棄山東千里來湖南並不是為了陪尹老闆亂折騰的。

不只是潘修禮，整個渠道部都是萎靡不振，越發沒了成就感。

尹老闆之所以能當老闆，一定是猜到了大家的想法。刨除他在矽藻泥業務上的不熟悉，在其他方面，他作為一個管理者還是稱職的。

熊經理做了業務上的規劃後，尹總上臺開始做他的演講。

尹總的湖南話很濃，講的慢了卻也能大概聽得懂。他講了一個故事，大概是大環境誰也改變不了，能改變的只有自己，能適應環境的留下，不能適應的可以離開公司。

潘修禮咋摸著這些話，覺得還是有道理的，況且即使自己想走，也沒有好的去處，不如繼續幹下去。雖然最近渠道部走了好幾個同事，其他部門更是走馬觀燈般人員流動，但目前自己還不能走，也捨不得走，畢竟羅豔還在公司，也算是一種精神寄託吧。

熊經理的套路並不新奇，無非是兩點：一是講起話來特別激情，像一個培訓講師；二是在出提貨政策時，活動力度特別大，也能促使經銷商提貨。

這兩點沒有太多技術含量，最起碼在潘修禮看來技術含量不大，因為他都可以做到。之所以沒有去做熊經理這個位置，是潘修禮在操作上一家塗料公司時吃了虧，不想再從營銷方面操心，只想一心一意做業務拿提成。

渠道部換了老大，風氣為之一變，經銷商提貨積極性高了不少，這讓公司、潘修禮都燃起了希望。

可兩個月後，潘修禮還在給石家莊出裝修方案時又得到訊息，熊經理辭職了。

潘修禮一陣不安，但他又想起尹老闆的話，還是忍了下來。

這一次，又來了兩個這樣的有能力的人物。可他們似乎都無法駕馭整個渠道部，也不能讓尹老闆放心。尹老闆乾脆親自上陣，兼任渠道部經理，而新來的兩人李宏宇、廖浩鑫與尹強則三分渠道部版圖，李宏宇負責湖南本部，廖浩鑫負責華東，尹強負責華南。潘修禮的區域劃給了華東。

頻繁的人事變動，不但是潘修禮有些受不了，經銷商對公司的粘性也是大打折扣。

潘修禮在生活上，又與劉夢有著離婚不離家的牽連，還有羅豔的牽絆，更有陳麗華的牽動，一時頭大不小。

到了秋天，與陳麗華見過最後一面後，潘修禮斷絕了與她的聯絡。倒不是潘修