第五章 修正(第2/2 頁)

稟賦，拿下了兩個客戶，可惜的是他們上的課並不多，所能拿到的提成也不是很多，算下來還不到兩千塊錢。

潘修禮看著這樣的薪資，不禁想著如何才能克服收入困境。

山重水複疑無路，柳暗花明又一村。在潘修禮不知接下來應該怎麼辦的時候，他在網路上接到了殷壽發的資訊：最近怎樣？有沒有想過換工作？

潘修禮經過詢問才知道殷壽的一個合作伙伴因為身體原因不能繼續從事建材行業了，她打算招一個業務經理經營店面。

潘修禮簡單瞭解了下對方的情況，知道她是做牆面材料的，目前在商場有一個店面，具體情況還要面談。

潘修禮很高興，覺得這事有戲：建材行業是自己熟悉的行業，又有殷壽做背書，只要對方沒有其他特別要求，基本能成行。

潘修禮按照約定，來到了一家飯店。原來，是店面老闆想招一個業務經理，同時把店面直接轉給一個公司。這樣一來，公司也可以有現成的業務團隊，業務團隊在底薪方面也有保障。

這個過程談的比較順利，潘修禮開出了四千的底薪，外加百分之五的銷售提成的條件；對方也很爽快，接受了這個條件。

一切都在順利推進，只不過這背後的事情並沒有如此順利。

潘修禮接手店面後發現，整個店面有一個店長，一個業務員。店長業務能力很強，但是要辭職。業務員能力一般，卻比較盡職。

這個時候，潘修禮才明白過來，這個店面行將解散，自己是過來接盤的。

但是看在四千底薪的份上，潘修禮還是決定繼續幹下去，因為確實也沒有別的選擇。

他先是策劃了活動，又向公司要了兩千元的備用金，接著組織人員去跑業務。

新問題接著來了，策劃活動的方案被公司否了，原因是公司決定搞活動還要花錢不符合他的預期。

潘修禮透過了解公司的業務範圍才知道，公司的主要業務是園林綠化，再有兩家咖啡店，在他們的意識裡，一個店面只有盤下來就是源源不斷地創造利潤，而不是花錢去搞活動。

潘修禮沒有跟公司計較太多，因為沒必要計較，也不是計較的時候。他果斷帶著業務員去做業務，可這牆面材料屬於新材料，市場並不認可，裝修公司也不肯合作，業務開展遇到了困難。

潘修禮越做越覺得這件事難以長久下去，因為公司那邊經營也遇到了困難，別說營銷費用，就是工資發的也不及時了，甚至店面的租金都是潘修禮墊付的。

潘修禮不敢想象，這樣下去怎麼是個頭，可他有沒有更好的出路。