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作者有話要說：

☆、第 49 章

高遠帶著林笑出差，一連兩周白天他培訓，晚上和林笑一起，週六週日陪著老婆一起玩。也算是蜜月了。林笑不介意他沒空管自己，她一個人在酒店裡上網遙控自己公司，有時候出去逛逛街，尤其是在歐洲，一些小作坊的精油吸引了她。

高遠這裡的培訓幾乎是高壓式的，高遠前半年完成了第一期的培訓後，這是第二階段的培訓，能夠有這個機會的不多，整個亞太區一共才來了四個人。

昨天一整天都是工廠流程的培訓，而今天這家廠拿出了兩條小型生產線讓這群培訓生，透過昨天教的東西，進行改進。

高遠作為這個小組的組長，分配好了大家的工作，對於剛才上面的培訓師畫價值流圖和麵條圖的時候，說什麼不需要講究橫平豎直，只要把資訊畫清楚，高遠不以為然。的確要在一個下午完成價值流圖和那些資料的收集比較困難，但是總有捷徑可走，從網上找了那些圖形格式，列印出來，總比手工畫的漂亮，一張張用直尺壓住撕下來，貼在大白紙上，然後將資訊一個一個添上去。每一個線條用尺來拉，這樣速度又快又好。

其他的圖表也如法炮製。

在現場他並沒有按照老師的要求掐秒錶，而是拿了照相機，開攝像功能，直接將他們的整個過程拍下。到辦公室裡投影了整個攝像，然後一張一張地進行截圖，這樣比秒錶掐的時間更為精準，還有一個好處了現場的問題可以直接切了圖片出來。

這樣一來速度就快多了，幾個小組，很快現場要求的發現的7個問題找齊了，價值流圖也完畢，那個叫什麼麵條圖，現場佈置圖，資料分析一個一個添在了相應的圖片上，同時完成了ppt。

下午總結的時候，培訓是問：「哪一組先上來秀一下你們的成果？」

另外一組拿上來了他們的資料，價值流圖畫的色彩斑斕，把很多問題點都標示了出來……等他們秀完下面爆發了雷鳴的掌聲。那個德國人的組長非常驕傲地走到自己的座位上，坐下。

高遠上去，電腦連線到了投影儀，其他幾個組員將他們一個下午的成果一張一張在後面的牆上貼好。線條雖然多，卻乾淨。一個一個資料標示清楚，光這樣已經讓下面發出了「wow」的聲音，接下去是他開啟了ppt，從第一頁開始講他們的組員，誰做了什麼，接下去他請了負責做這一部分的人員來講相關的東西，整個組裡每一個參與的人都有一到兩張的圖片可講。對於下面的人來講這就是團隊合作。

當高遠最後做總結之後，一個一個問題被拋了過來，那些老大不停地讓他翻看前面的圖片，問這個問題，那個資料，絕大部分，他們剛才都測算了，但是部分高遠還是沒有能答上來，對於沒有答上來的，高遠示意他的組員進行記錄。

培訓師對於兩組的工作都做出了肯定，下面坐著的卻是總部的幾個老大。在這樣的境況之下，其實高下已分。

第二天，全球的精益改進的老大站在他們組的身後，看著高遠指揮著大家對生產線進行改動，其實這批人都是些剛畢業的半大孩子，工作經驗有限，但是高遠不同，高遠開過那麼大的修理廠，動手能力和協調能力自然要強很多。所以在他的指揮之下，生產線一點點地變形，每一個的改變，那個推行的精益的vp就會過去問高遠，高遠的口語稍稍差了些，但是說清楚問題還是可以的，聽著了他的解釋，那個老大笑而不語。

當精益的vp看到最後的兩份報告，他不得不說多年的，這樣的結果，即便是讓已經工作有些年頭的那些資深管理人員來參與也未必能有這麼好。他繼續看著在上面演示ppt的高遠，記住了這張亞洲面孔。

高遠有些歉意，雖然說是帶著老婆來揩油，順帶度蜜月，但