第二十三章 如魚得水(第2/2 頁)

然而，正是這樣的做法，卻讓總經理有些不願意。

潘修禮隱隱感覺到總經理的不滿，遂改變策略以求自保。

他努力做課件，找客戶資料，帶領小夥伴們去樓盤找尋客戶。

然而，這些短促的行為起到的效果並不大。

此時，總公司下了文，為了讓濟南尊享家業績往上走，特地組織了一次學習活動，學習物件是bJ尊享家。

bJ尊享家成立時間不長，業績很難做，可它就是憑藉著自己的努力把業績做到了五百萬，成了新的明星。

濟南尊享家成立了一家考察學習隊，網路部、營銷部、設計部、策劃部各出一個人。

潘修禮報了名，因為他想看看bJ如何逆風翻盤的。

四人組隊來到bJ考察。

負責接待的是兩個小姑娘，年齡並不大，卻很有思想。

潘修禮透過考察，認識到bJ尊享家在邀約客戶方面真的用了心，把細節做到了極致。

比如說邀約客戶來店，不是簡單的一個電話打過去就完事了。還要雙重邀約，不斷跟客戶確定到店時間和地點，讓客戶不好意思不來店裡。只要是來到了店裡，那就有辦法拿下他。

潘修禮受益匪淺，決定回去後一試。

伴隨著潘修禮回到濟南，總公司又調來了一個副總經理。

副總經理是從其他裝修公司挖過來的，喜歡玩感情牌，總把感情和激情放在第一位。

他說話一頓一頓的，時不時還帶著吸鼻涕的聲音，喜歡熬人。一個動員會，平常也就半個小時，他非要搞一個小時，還要說時間來不及了，得趕緊打電話。可在具體邀約方面，自己又缺少基本的經驗，喜歡扁平化的去指揮一線。

出了功勞是他的，出了岔子是底下人的。

大公司的好處是穩妥，不好處是人多事雜，難以集中去做業務。

總經理是財務出身，不懂業務卻亂指揮；副總經理是空降兵，不瞭解實際情況卻喜歡插手一線。

這讓潘修禮很不適應，他想要的是掙錢，而不是陪領導玩耍。

九月的一天，總經理找到潘修禮，告訴他，他不適合做營銷部經理，調他去網路部做員工。

潘修禮問她具體原因，可她不說，只說是公司的決定。

潘修禮又說，如果是業績問題，那麼營銷二部是出了二十萬的業績，而營銷一部和營銷三部是沒出業績的，為什麼不調整其他兩個團隊。

總經理依然不解釋，繼續說這是公司決定，服從的話就去營銷部報到，不服從就離開。

潘修禮還是屈從了現實，他知道營銷部業績不理想，總得有一個背鍋俠。尤志高是她的老公，徐前途是個表演秀高手，只能他來背鍋。

潘修禮最後問了句，我可以離開，那我的營銷二部怎麼辦。

總經理淡淡地說，那你就不用管了。

後來，潘修禮得知營銷二部被拆到了其他兩個部門。