第253章 歸途得獎勵！高峰：“打仗，還是要打鬼子啊！”(第1/2 頁)

高峰的這番話出口，大家都沒有意見，現在物資缺乏，自然要集中力量辦大事。

“老楊，你來安排！”看到大家沒有意見，高峰看向了廠長楊廣希，道。

“好的，司令員！”

兵工廠長楊廣希，沒有猶豫，當即點頭答應下來。

高峰的聲音再次響起：“為了更好的生產和發展，增加產量，就需要開源節流。”

“節流咱們已經做好了，那麼就是開源了！”

“我準備從以下三個方向開始，第一，就是內部培養，我會這段時間，選擇一批有知識、有信仰的人的年輕人，加入咱們兵工廠，從頭開始培養。”

“這個模式慢歸慢一點，但我們終究需要一些新鮮血液，大家都上點心。”

高峰的這句話一出口，所有人表情一苦，但也咬牙應了沒有反對。

雖然帶新人不是一個好差事，但全世界任何一個國家和工廠企業都有這樣的情況。

“第二，那就是從我們八路軍內部挖掘潛力。”

“我和咱們軍區司令員談好了，過兩天，咱們軍區軍械所的幾十名技術人員和熟練工會過來，還有一批裝置。”

“同時，我回去之後會給總部打報告，讓他們在支援一批技術人員。”

“不過咱們八路軍也缺乏人才，所以第三個，就是我會加大力度，從全國各地挖人才，招募相關人員，購買我們需要的零部件、材料這些。”

“錢的問題、招募人才的問題我來想辦法和解決，但我希望，當這些人才送過來之後，你們能讓我看到確確實實的產量提升。”

會議結束後，高峰沒有著急離開，擁有兩個大神級軍工技能的他，還是能給一些建議的。

比如材料、比如加工方面的。

當天晚上，高峰打電話讓政委趙大龍和上級領導聯絡，增加人手的問題。

並且讓趙大龍和後勤部長於愛國聯絡，加大對人才的招募。

同時讓政委選拔200名有知識、年輕且學習能力不錯的人，來兵工廠。

做完這些事情後，他就一頭扎入到兵工廠的生產中。

在考察和觀摩之後，在鍊鐵方面，因為部隊現在煉製的鐵，以白口生鐵為主，這種鐵質硬而脆，無法切削加工，導致炮彈彈殼成品率極低。

最後高峰經過自己的經驗，帶領著相關的同事們，最後透過“燜火韌化技術”，將白口鐵轉化為灰口鐵。

具體方法包括：建造火焰反射加熱爐，採用土法燜火工藝，使彈坯表面韌化變軟，便於切削加工。

改進燜火工藝後，炮彈毛坯的合格率從30提高到95以上，為炮彈批次生產奠定了基礎。

其次 ，鑄造彈殼也是一個問題。

經過考察，高峰發現鑄造過程中，彈坯容易出現氣孔、裂紋等缺陷，影響成品率。

最後採用預製方格花紋的彈體設計，增加爆炸破片數量，同時減少鑄造缺陷。

透過反覆試驗，最佳化鑄造模具和澆注工藝，減少廢品率。

還有高峰發現兵工廠缺乏優質鋼材，難以滿足炮彈彈殼的高強度要求材料供應的問題，自己鍊鐵鍊鋼產量底下不穩定。

這個問題高峰也解決了，一個電話打回去，讓政委和上級首長，以及其他軍分割槽、團長們聯絡，用自己的武器裝備，從他們手裡換取鐵路鋼軌等廢舊鋼材，有了高品質鋼材之後，又透過鍛打和加工製成彈殼毛坯。

高峰除了做以上做法之後，依託後世對於一知半解的質量體系和後世經驗，他集中兵工廠的技術骨幹，對手榴彈和炮彈、火箭筒等製造工藝進行攻關，形成標準化生產流程。

形成一套行之有效的流程，並且還引入了