第15章 給人下套，至少暫時他學不來(第1/2 頁)

應該是習慣了，穆青一直叫他胡經理，胡經理也並沒有在意。

穆青覺得現在的胡經理跟在生產部時大不一樣，性情完全變了。

沒有了原來的霸道與偏執，多了理解和寬容，看問題更客觀。

即使指責梁亞靜，也只是不贊成他處理問題的方法，並不否認梁亞靜的目的是為了工作。

就像他自己說的，他應該是“放下了”，可是他放下了什麼？

僅僅是放下了與王鐵對抗的執念嗎？穆青覺得不是，還有其他的東西。

也許是放下了與世相爭的心態，也許是放下了防人之心，也許是放下了把周遭看作敵對的處事思想。

穆青想不很清楚，但能夠感覺到胡經理內心的平和、理智。

放下了，心裡就空了，就能容下很多東西了，所以他能坦然面對外甥境遇的改變，不再強求。

接受孫主任以及梁亞靜最初承諾的不兌現，更願意理解別人，更願意站在別人的角度考慮問題，更願意感同身受。

穆青覺得這很難得，他更喜歡現在的胡經理。

第二天早上，穆青專門去找了梁亞靜。

跟梁亞靜講了孫主任的安排：“您找孫主任的時候，他應該還沒意識到現排程對交貨的影響。”

“也不能確定誰更合適這個排程職位。”

“現在這兩個方面應該都基本確定了，希望我能跟您解釋一下，當時拒絕您，都是他的錯，希望您諒解。”

“孫主任講，當時更多考慮的是工作怎麼安排，而不是給領導拍馬屁。”

“拍馬屁他不完全否認，但應該這方面的因素影響很小！”

聽穆青這樣講，梁亞靜笑著說：“知道這方面的影響因素很小。”

“我是故意這樣說的，就是想刺激他一下，否則怕他不重視。”

“你說的非常對，對於一彩車間的排程是否更換，我們沒有決定權，決定權在孫主任手裡。”

“如果他不重視，倒黴的就是我們。我這樣講，包括我找人事部，都是在施壓孫主任。”

“又怕孫主任承受不了，找領導訴苦，得到領導的同情，這事就會變得複雜，恐怕就不好辦了，所以才會繼續跟人講，這個排程是領導安排的。”

“一方面在施壓孫主任，另一方也在幫孫主任開脫，同時從一個側面告訴領導，最好不要插手這件事情。”

“最終目的只有一個，希望孫主任能真正重視起來，儘快解決這個問題。這畢竟是他車間內部事情。”

穆青明白了梁亞靜的良苦用心：“您講是領導安排的，就不怕領導知道後不高興？”

梁亞靜說：“如果這件事情是肖總、陳總、王總，甚至是總經理辦公室主任安排的，我會怕，不敢這樣講。”

“只能事先跟他們商量，博得他們的理解和支援，但如果不是他們安排的，工廠內其他人員，你覺得我會怕嗎？”

穆青：“如果孫主任跟這些老總講呢？”

梁亞靜看了一眼穆青：“他一定不敢這樣做。因為他不得不承認，在這件事情上有他自己的私情。”

“如果被領導們問出來，你覺得他會好過嗎？所以，我當時的想法，就是儘快把這件事情暴露出來。”

“孫主任為了息事寧人，為了不惹更多麻煩，在這些老總插手之前，就一定會想辦法儘快解決。”

“否則拖時間長了，老總們一旦過問，他會吃不了兜著走。即使不考慮私情，他至少也是用人不當，致使不能按時交貨。”

穆青還有一事不明：“即使不是老總安排的，工廠內其他領導安排，為什麼不可以事先跟其他人講一下，也博得他的理解和支援，這樣做不好嗎？”