第121章 港商要跟傻柱學食堂管理(第2/3 頁)

回到食堂，李興超等人已經開吃。楊廠長說道，小何，大家都餓了，沒有等你了。

何雨柱連說讓各位久等了，接著問大家，自己的手藝怎麼樣？

得到的自然是一致肯定。這個時候，就算何雨柱做的時一坨屎，大家也可能會違心的說味道不錯，更何況，何雨柱這個蒸肉丸，味道還行。

“李先生，黃先生、張先生、婁女士、何女士，想著各位一直吃香江風味，食堂沒提前準備，我看到還有些肉，就做了一個蒸肉丸，可惜沒有榨菜，只有醃菜，做的不地道，獻醜了。”

何敏芝才發現，何雨柱之所以要特意做菜，是為了給自己幾個做個粵菜，只能說，這個何副廠長，心思很細膩，做菜的水平也還行。

當然，主要因為佐料不完善，但味道還不錯，吃起來別有風味。於是說道，何先生的這道蒸肉丸，味道很特別，而且很不錯，真的挺好吃。

何雨柱又指著農家小炒肉說道，各位也可以試試吃下這個菜，我知道一般情況大家都不太喜歡吃辣椒，但這種辣椒幾乎沒辣味，可以當青菜吃。

看到其他幾位港商不太願意動筷子，婁曉娥夾了一塊，吃起來，很入味，味道很重，但確實一點都不辣。也開始幫忙推薦起來。

幾個港商也抱著試試看的心態，夾了一塊肉，發現果然很入味。與清淡的粵菜風格不太一樣，但吃起來，好像也還能夠接受。

吃慣了清淡，偶爾吃下重口味，感受不一樣的體驗。

至於從食堂裡打出的普通菜，味道只能說還行。但以紅星軋鋼廠現在的條件，以及京都的生活水平，能夠做到如此，非常難得了。

有其他工作人員趁機拍了一些照片。這是很有紀念意義的鏡頭。曾副區長帶著接待團的工作人員，與港商一起在一個工廠吃食堂，而且是與工人一起，吃的是普通食堂。

這說明，京都與紅星軋鋼廠的工作，是紮實的，是真實的，也是讓員工滿意的。

接待工作，招商工作，不能只做表面文章，不能金玉其外敗絮其中，而要表裡如一。

吃著飯，李興超對何雨柱繼續顯得很有興趣，開始從食堂飯菜說起，問何雨柱為什麼進行食堂改革，以及當時是怎麼想的。

何雨柱想了想，把當時的一些想法說了出來。這裡一些觀點，其實已經體現在改革方案與論文上。不過何雨柱再說一次，顯得更有重點。

何敏芝又問何雨柱，何副廠長，聽說你之前是食堂主任，在負責食堂改革後，怎麼又能這麼快負責採購部與後勤部改革？

何雨柱看了看楊廠長，決定把這個機會讓給楊廠長，

老楊才是廠子裡的一把手。政府接待團，曾慶軍才是一把手。自己不能表現得太亮眼。人要在關鍵時刻學會藏拙。尤其是領導在旁邊時。

楊廠長自然不會推辭，而且這段話，已經反覆說過很多次，尤其是針對領導。

五位港商包括其他代表團成員，才首次發現，何雨柱的經歷如此能離奇，在不到一年的時間裡，就從一個小小食堂主任，火箭般升到副廠長。期間發生這麼多事情。也更加的佩服何雨柱，這果然是一個猛人，一遇風雲就化龍，扶搖直上九萬里。

機會，總是留給有準備的人，尤其是這個人還很有能力。

大家都覺得，何雨柱之前之所以在食堂主任位置不顯山露水，在於覺得沒機會，所以表現得平平淡淡。等改革開放後，才會突然鋒芒畢露。

這是一個不僅能善於藏拙的人，更能善於抓住機會。這種人，想不成功都難。

在談到紅星鋼鐵廠改革時，何雨柱再次強調，自己是從做食堂角度推進。核心點在於，需要讓職工滿意，提升他們的奮鬥熱情。而經濟激勵，很重要。