第120章 驚呆了港商團的紅星軋鋼廠(第2/3 頁)

邏輯，有階段區別。

這其中意味著什麼，非常明顯。

更讓李興超感到驚訝的是，紅星軋鋼廠的改革方案，提到資源也是一種能力，這其實是偏離現在國內的主流觀點，反而有著更多的市場經濟性質。甚至，走的比現在的香江還要遠。

這絕對是一個難得的人才。但李興超更擔心，這麼激進的改革，能夠順利推進下去嗎。

想到這裡，李興超看著何雨柱，竟然兩眼發光，如此優秀的人才，自己完全可以挖過去。

李興超馬上跟何雨柱聊起紅星軋鋼廠的待遇問題。

“我待遇，六十三塊，之前做食堂主任，是四十七塊，其他福利，大家都差不多。工人的工資，最低在三十一塊，最高在七十二塊。”

“是的，一些老師傅的工資，比我們廠領導工資還要高。不過，這些待遇還會變的，以後只要能力突出，為廠裡帶來巨大經濟效益，或者做出其他重要貢獻，都會提升工資。我估計，最高工資可以超過一百二十塊。”

何雨柱一一回答李興超的問題，也在回答其他港商的問題。

李興超聽後很滿意，當時香江的工資，像1979年，一本人的工資接近一千港元，企業中層員工工資在兩千多港元。再看紅星軋鋼廠的工資，看何雨柱的工資，才幾十塊。

如果自己開出五千塊的工資，必定可以將何雨柱挖走。畢竟年薪六萬港幣，等於內地的五萬，這等於何雨柱七八年的工資了。

在李興超等人看來，絕大部分人工作，都是為了賺更多錢。所以，月薪五千，確實是一個極具吸引力的數字。

隨著對何雨柱的興趣加深，李興超開始認真研究何雨柱的發表的幾篇文章，越看越喜歡，甚至覺得何雨柱比起自己集團戰略分析師還要有水平。給何雨柱的心理價碼，已經上升到月薪最高一萬。

看著幾位港商興致勃勃地看著紅星軋鋼廠的曾慶軍，完全沒想到，自己會被挖牆腳。

看了四十分鐘後，李興超看了看時間，才說道，自己準備去食堂看看。

行，何雨柱自然同意，準備帶著李興超等幾人過去。結果李興超說道，我們自己幾個過去就行了，甚至連翻譯都沒有帶，讓婁曉娥做翻譯。

婁曉娥在京都生活了這麼長時間，又在香江生活了十幾年，自然兩邊語言都很熟悉。

“也好。”何雨柱顯得很高興，看來這位李興超是準備動真格的，也可能是對紅星軋鋼廠很感興趣。

挑剔的顧客，才是真正想買東西的消費者。

對婁曉娥說道，婁女士，這就麻煩你了。

在人少的時候叫娥子，現在人多叫婁女士，婁曉娥看著何雨柱，心中不免嘀咕。當然，這是正式場合，必須這麼叫。於是也以十分正式的語氣說道，“好的，何副廠長，我帶人過去了。”

看著婁曉娥等人往食堂走去，曾慶軍與楊廠長面面相覷，我們怎麼辦，我們也要吃飯呀。

“曾區，等個十幾二十分鐘就行了，他們問不了多久的。今天就大家在食堂裡湊合一頓吧。”

我能怎麼辦，只能這麼辦。曾慶軍很無奈。

這時楊廠長才有機會對何雨柱說道，人曾區長把你調過去，讓你做接待，你怎麼突然把人往我們廠子帶幹什麼？

“廠長，我可是為我們上城區與廠子拉投資呀，”何雨柱顯得很委屈。

“您想想，這些港商過來，必然有投資意願，但投資多少，投資哪些專案，肯定要比較，覺得滿意就多投資一些，覺得勉強滿意就投資少一些，實在不滿意就不投資了。”

“所以呢，為什麼把人帶我們紅星軋鋼廠來。”楊廠長依舊不太滿意何雨柱的解釋。

自然是讓他們投資我們紅