第一百一十九章 制衡(第1/3 頁)

許多公司在發展壯大後的中期階段，往往公司內部就會出現剛崛起的青壯派和守舊的元老派產生不可調和的矛盾，這種矛盾就像封建王朝裡面的官場權利鬥爭一樣。

此時，打天下的功臣要守住自己手中的全力，就要阻止後來居上的人才透過變法或者說改革來剝奪自己手中的權利和財富。

曾經跟隨皇帝打天下的守成派，為了手中的權利和財富，他們就會結黨成群、一致對外，這時的他們才不會管什麼國家的發展和未來。

其實他們也知道這樣做，會損害整個王朝和百姓的利益，他們深陷其中，卻比任何人看的都清楚。

但是他們是既得利益者，既然是既得利益者，那他們心中就會想著，不僅自己手上要有權利，更要保證未來自己的子子孫孫的手上也都要有權利！

那麼他們這做，最終損害的是誰的利益？當然是整個王朝內、現在以及未來底層老百姓的利益。

而透過科舉或者其他方式上位的底層有識青年，有得就看到了其中的弊端和利害關係。於是，就開始不停的向當朝的皇帝提出變法或者改革，來剝奪功臣世家和當朝元老派手上的權利和財富。

透過史書可知，古代的歷代變法和改革，不管最後成沒成功，其過程都是舉步艱難、困難重重，並且在推行期間的都是充滿殺戮的。

然，這上一代被這一代幹掉後，這一代又成了新的既得利益者，屠龍少年終成惡龍！迴圈往復，不曾更始，所以有時候一朝天子一朝臣，不僅僅是新的上位者需要培植聽自己話的勢力，也是鬥爭的結果。

不管是元老派們還是新上來的青壯派們，亦或是左派和右派，他們的鬥爭，在最高決策人眼裡沒有對錯，只有平衡和利益。

一旦一方被另一方完全打敗出局，那麼權利的天平就會失衡，最終威脅到就是最高決策人手上的權利。

當最高決策人的權利被一方架空，既有可能的就是被別人給改朝換代，所以在帝國最高決策人眼裡不僅要讓雙方始終保持對抗、相互制約，更要保持平衡。一旦一方出現弱勢或者被另一方踢出局，最高決策者肯定會立馬培植新的勢力去對抗另一方勢力，這就是所謂的陰陽要平衡，才能穩坐龍椅上。

而平時酷愛看歷史劇的陳董事長也是受到一些以帝王為主的電視劇的思想影響，那個時候就經常在公司內部製造雙方的矛盾，讓兩方互相不對眼、相互制約，並且誰也拿對方沒有辦法。

但那次，陳董事長卻選擇了青壯派，至於為什麼？因為當時他的兒子研究生畢業後已經在國外考察高階市場情況足有半年之多，他了解他的兒子，他兒子接班後肯定會向高階市場轉型。

所以，那時為了能給自己的兒子鋪好路，並能在不久的將來順利的接自己的班，他必須想辦法找些機會，一步步的把這些和自己打天下的兄弟們踢出公司核心管理層，只有讓青壯派們上位，才有利於自己的兒子在未來能完全能把握住公司的大權並按照他的想法去轉型。

其實這種想法早已經在陳董事長心裡萌芽，只是一直不忍心這樣對待跟自己創業的兄弟們，期間也沒有找到合適的機會去實施。

還有一層原因是，陳董事長心裡也明白這種事情絕對不能操之過急，想要解決這些老兄弟們手中的權利，你不找一個合適且足夠分量的理由，是很難說的過去的。於是，陳董事長就看上這次建新廠的機會。

面對雙方的矛盾，最終，陳懂事長選擇了一個折中的方案。這個折中的方案就是：新建的工廠分為東、西兩廠。

讓建築企業根據我們的方案把設計方案和圖紙先拿出來探討一下有沒有可行且適中的方案。如果可行，那麼、東廠的廠房就按照以秦立為首的青壯派的方案實施，就以國際最先進的方式去