第244章 再相逢(第1/2 頁)

長歌在附近兒找了家快餐店，要了份“菜蒲煎雞蛋”的炒菜，就著一碗白米飯，開吃。

這時，吃，只是一個動作，腦海裡，全是工作。

她先打給劉哈哈，然後是大秦。

聽完她的詳細說明，兩人萬分詳盡且耐心的給出了非常重要且中肯的補充與建議。

新的專案並不好做，上一年的底稿，七拼八湊找不全，專案組成員，基本算是因為公司業務迅速擴張而從各所招聘而來的新人。

新的組合固然新鮮度高，可隨之而來的各項問題也接踵而至。

打完電話後，已接近1點半(dF公司的下午上班時間，同時，下班延長到6點。），她迅速上樓，回到自己座位。

遠遠的，她望見自己左手邊的位置上，有一顆腦袋，正埋頭工作。

看情形，是個男人。

她轉彎，那男人，也已抬起頭，側臉，沉默的審視著她。

“新來的？”他先開口。

“嗯……”她坐下來。

“聽說你負責th專案？”

長歌轉頭看他：“恩，有什麼問題嗎？”

“喲，是個挺厲害的姑娘~沒有問題……哈哈……哈哈哈哈…………”

他叫劉吉，cpA，是陳老師的得力干將，最，沒有之一。

“哪裡人？”

長歌也側臉瞧他：“嗯，應該跟你是老鄉~”

“喲，我就說嘛，我們湖南妹子都好看~”

長歌心裡“切”一聲，面上不再答話。

長歌當然不知道，公司裡面的人都不願意接th這個專案，該企業的人，難纏的很~

長歌更不知道，正有多少“老人”在等著看她這個“新人”的笑話。

長歌純粹是無知者無畏。

她的運氣就是：別人怕時我不怕，別人小心時我踩坑。

“對，我還有準備的時間。”

長歌開始翻閱上一年度的底稿，希冀能從前人的工作中總結經驗。

也是打這時起，長歌的睡眠裡，不再是煩惱底稿沒開好（審計不夠詳盡），而被專案負責人罵。

她“自覺性”的對自己提高要求，夢裡，都在思索著專案如何進行的更為完善周詳。

能力不足的缺陷，她只有靠“勤奮”來湊。

許多時候，她對自己、對專案的把控，都有一種深深的無力感：那是專業知識、專業素養的欠缺而帶來的。

hR在公司群裡，對一系列新入職員工，表示了熱烈的歡迎。

長歌也客氣的回應：“非常榮幸能加入dF公司，還請各位領導、同事多多關照。”

公司群裡，她先是下載了部門通訊錄。

她數了數，部門近200號人裡，12個職務級別，從最高的合夥人至最低的審計員，她的級別能排到第6。

而金字塔形的職級裡，排在她前面級別裡的總人數是27人。

這27人，無一不是以資源、專業、資歷這三者最少一者極度醒目的存在。

2011年底，柳長歌25歲，dF公司最年輕的高階專案經理。

在這個看似“耀眼”的光環下，長歌有著的，是沉重的壓力。

柳長歌的底色是“逃避型人格”。

遇到困難，她的習慣性第一反應是：“算了，我不管了。”

或者是：“直接忽悠掉吧。”

可工作不允許她這樣。

於是，她就在“好累，真不想幹了”與“不行，為了錢也得堅持”之間反覆拉扯。

可能會有人誤解，以為像dF這麼知名的公司，為何柳長歌這種小嘍羅竟能挑大樑。