第253章(第1/2 頁)

林墨的公司在經歷了重重困難後，終於迎來了輝煌的時刻。然而，他並沒有因此而滿足，而是將目光投向了更廣闊的市場和更高的目標。

隨著公司新產品在市場上的大獲成功，林墨決定趁熱打鐵，進一步擴大生產規模，拓展銷售渠道。他召集了公司的核心團隊，共同商討下一步的發展戰略。

“我們不能滿足於現有的成績，要繼續前進。我計劃在其他城市開設分公司，將我們的業務覆蓋到全國。”林墨充滿激情地說道。

眾人紛紛點頭表示贊同，但也提出了一些擔憂。

“林總，開設分公司需要大量的資金和人力投入，而且還面臨著當地市場的競爭和政策風險，我們是否做好了充分的準備？”財務總監謹慎地問道。

林墨沉思片刻後回答：“風險肯定是有的，但機遇也同樣巨大。我們已經有了成功的經驗和優秀的產品，只要做好充分的市場調研和規劃，我相信我們能夠成功。”

於是，公司成立了專門的專案小組，負責分公司的籌備工作。林墨親自帶隊，奔赴各地進行考察和洽談。

在這個過程中，他們遇到了各種各樣的問題。有的地方政策限制較多，有的地方合作伙伴難以尋覓，還有的地方市場環境複雜多變。

“林墨，這個城市的政策對我們不太有利，要不換個地方？”張昊看著手中厚厚的政策檔案，眉頭緊鎖。

林墨搖了搖頭：“政策是可以爭取的，我們要找到突破口，展現我們的優勢和價值。”

經過與當地政府的多次溝通和協商，林墨終於成功地爭取到了一些優惠政策和支援。

然而，人才的招聘又成為了一個難題。

“林總，當地符合我們要求的專業人才太少了，從總部調派的話成本又太高。”人力資源經理一臉愁容。

林墨想了想說道：“與當地的高校合作，建立實習基地，培養和選拔優秀的畢業生。同時，提高薪酬待遇，吸引外地人才。”

在解決了一個又一個問題後，分公司終於陸續開業。但新的問題又接踵而至。

由於地域差異和管理半徑的增大，分公司的運營效率不如總部，產品質量也出現了波動，客戶投訴逐漸增多。

“林墨，分公司的情況不太樂觀，如果不能及時解決，可能會影響整個公司的品牌形象和市場份額。”市場總監憂心忡忡地說道。

林墨深知問題的嚴重性，他決定親自到各個分公司蹲點，查詢問題的根源。

在分公司，林墨深入生產一線，與員工交流，瞭解他們的困難和需求。他發現，部分管理人員缺乏經驗，導致管理混亂；員工培訓不到位，操作不規範；總部與分公司之間的溝通不暢，資訊傳遞滯後。

“我們必須立即採取措施，加強管理人員的培訓，完善員工培訓體系，建立高效的溝通機制。”林墨果斷地說道。

經過一段時間的整頓，分公司的情況逐漸好轉，但市場競爭卻愈發激烈。

競爭對手看到林墨的公司在擴張，紛紛採取降價、推出新產品等手段進行打壓。

“林墨，競爭對手的價格戰對我們的銷售影響很大，我們是否也要降價應對？”銷售經理問道。

林墨思考了片刻後說道：“降價不是長久之計，我們要從產品創新和服務提升上下功夫，打造差異化競爭優勢。”

研發團隊加班加點，推出了一系列具有獨特功能和優勢的新產品。客服團隊加強培訓，提高服務質量，及時響應客戶的需求和投訴。

在林墨的帶領下，公司在激烈的市場競爭中逐漸站穩了腳跟。但就在這時，一場突如其來的行業危機席捲而來。

原材料價格大幅上漲，導致成本急劇增加；市場需求萎縮，