第176章(第1/3 頁)

公司在林墨的帶領下，剛剛從自然災害的重創中艱難地站起，又馬不停蹄地投身於新市場和新業務領域的開拓之中，然而，這一路上依舊是荊棘密佈。

“林墨，新市場的客戶對我們的產品接受度很低，他們似乎更傾向於當地的老牌企業，我們的推廣活動效果不佳。”市場拓展經理愁眉苦臉地說道。

林墨目光堅定，“深入調研當地客戶的需求和偏好，對產品進行針對性的改進和最佳化，重新制定推廣策略。”

市場團隊迅速行動起來，但很快又遇到了新的難題。

“林墨，我們按照新的方案進行推廣，可競爭對手卻聯合起來打壓我們，他們利用價格戰和渠道封鎖，讓我們舉步維艱。”市場拓展經理氣憤地說道。

林墨沉思片刻，“我們不能和他們硬拼，要尋找差異化競爭的途徑。看看能否與當地的一些有影響力的企業或個人合作，藉助他們的力量開啟局面。”

經過多方努力，終於找到了一家有合作意向的當地企業。

“林墨，這家企業雖然願意合作，但他們提出的條件非常苛刻，要求我們出讓很大一部分利潤，並且在決策上要聽從他們的安排。”業務合作經理說道。

林墨權衡利弊，“在保證我們核心利益的前提下，可以適當做出讓步。但要簽訂詳細的合作協議，明確雙方的權利和義務。”

然而，在合作的過程中，雙方在經營理念和管理方式上產生了嚴重的分歧。

“林墨，合作企業總是干涉我們的內部運營，導致工作效率低下，員工們也感到無所適從。”專案經理抱怨道。

林墨決定與合作企業進行坦誠的溝通，“我們要讓他們明白，相互尊重和信任是合作成功的基礎。共同探討一個既能發揮雙方優勢，又能避免衝突的合作模式。”

經過艱苦的談判，雙方終於達成了一定的共識，合作得以繼續推進。但新業務領域的技術研發又遭遇了瓶頸。

“林墨，新業務所需的關鍵技術一直無法突破，研發團隊已經嘗試了多種方法，還是沒有進展。”研發主管焦急地說道。

林墨立即組織專家會診，“邀請業內頂尖的技術專家，共同攻克這個難題。同時，加大研發投入，購買必要的技術裝置和專利。”

專家們雖然提供了一些新的思路和建議，但技術突破仍然需要時間。

“林墨，按照目前的進度，要實現技術突破至少還需要半年，可市場不會等我們這麼久。”研發主管說道。

林墨咬咬牙，“那我們就一邊繼續研發，一邊尋找替代方案，先推出一個初級版本的產品，滿足部分客戶的需求。”

初級版本的產品推出後，市場反饋褒貶不一。

“林墨，有些客戶認為產品不夠成熟，功能不完善，而有些客戶則表示願意給我們時間改進。”銷售經理說道。

林墨認真分析客戶的反饋，“根據客戶的意見，儘快對產品進行升級和完善。同時，加強售後服務，提高客戶滿意度。”

在改進產品的過程中，公司的人力資源出現了短缺。

“林墨，由於新業務的拓展，各個部門都急需人手，現有的員工已經不堪重負，招聘工作卻進展緩慢。”人力資源經理說道。

林墨決定拓寬招聘渠道，“不僅在傳統的招聘網站上釋出資訊，還要利用社交媒體、行業論壇等渠道吸引人才。同時，提高員工的福利待遇，增強公司的吸引力。”

但招聘來的新員工需要時間培訓和適應，短期內無法發揮作用。

“林墨，新員工的培訓成本很高，而且他們在工作中經常出錯，影響了整體的工作進度。”培訓主管說道。

林墨鼓勵培訓團隊，“要有耐心，制定詳細的培