第95章 絕地反擊(第1/2 頁)

林墨和錢盈兒的公司深陷重重危機，彷彿在黑暗中迷失了方向，但他們心中的希望之火從未熄滅。

面對原材料供應的困境，林墨決定親自出馬，四處尋找可靠的供應商。他日夜奔波，足跡遍佈各地。

“無論多遠，只要有一絲希望，我們都不能放過。”林墨對隨行的採購人員說道。

經過不懈的努力，他們終於在一個偏遠的地區找到了一家能夠滿足要求的供應商。然而，新的問題又出現了，運輸成本極高。

“林墨，這運輸費用太高了，算下來成本還是不低。”採購人員面露難色。

林墨沉思片刻後說道：“和供應商協商，看看能否共同承擔一部分運輸費用，或者在價格上再做一些讓步。”

經過艱難的談判，供應商最終同意降低部分價格，分擔了一部分運輸成本，原材料的供應問題終於得到了暫時的解決。

與此同時，為了應對資金緊張的局面，錢盈兒積極與銀行溝通，希望能夠延長貸款期限，減輕還款壓力。

“銀行的經理，我們公司一直以來信用良好，這次確實遇到了特殊情況，希望您能考慮給我們一些支援。”錢盈兒誠懇地說道。

銀行方面雖然態度有所鬆動，但仍需要對公司的財務狀況進行重新評估。

“這段時間大家辛苦一下，把財務報表做得清晰準確，讓銀行看到我們的努力和潛力。”錢盈兒回到公司後對財務人員說道。

在等待銀行評估的過程中，公司內部的管理問題亟待解決。林墨組織了一系列的團隊建設活動，試圖增強員工之間的凝聚力和合作精神。

“這次的拓展訓練，希望大家能放下成見，重新認識彼此，為了公司的未來共同努力。”林墨在活動開始前說道。

活動中，員工們透過各種挑戰和合作專案，逐漸消除了隔閡，重新建立了信任。但要徹底改變工作效率低下的狀況，還需要進一步的改革。

林墨決定重新制定績效考核制度，明確獎懲機制，激發員工的積極性。

“做得好的一定要獎勵，做得不好的也要有相應的懲罰，這樣才能讓大家有動力。”林墨在公司會議上說道。

新的績效考核制度引起了一些員工的不滿，認為要求過高，壓力過大。

“林墨，有些員工對新制度有牴觸情緒，工作更加消極了。”部門經理向林墨彙報。

林墨耐心地與員工交流，解釋制度的目的和意義。

“這個制度不是為了為難大家，而是為了讓公司能夠更好地發展，只要大家努力，都能得到應有的回報。”林墨說道。

在林墨的努力下，大部分員工逐漸接受並適應了新制度，工作效率開始有所提升。

然而，市場競爭的壓力依然巨大。新的競爭對手不斷推出低價產品，吸引了大量客戶。林墨決定調整營銷策略，突出產品的品質和特色。

“我們不能和他們打價格戰，要讓客戶看到我們的產品與眾不同之處。”林墨對市場部人員說道。

市場部精心策劃了一系列的宣傳活動，強調公司產品的優質原材料、精湛工藝和良好的服務。但客戶的認知和接受需要時間，短期內銷售額仍未明顯增長。

“林墨，宣傳效果還不明顯，我們是不是要再加大力度？”市場部經理問道。

林墨搖搖頭：“先觀察一段時間，看看客戶的反饋，再做調整。”

就在公司艱難前行時，技術部門傳來了好訊息。經過長時間的研發，他們成功推出了一款具有創新性的產品。

“林墨，這款新產品有望成為我們的爆款，扭轉局面。”技術主管興奮地說道。

林墨立刻組織相關人員，制定詳細的推廣方案。但新產品的生