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這個訊息一經傳開立馬就引起了圈內的軒然大波，「飛鳥影視」短短半個月時間就收到了上百份簡歷以及劇本大綱。

當然，其中絕大多數都還僅僅只是幻想，有些所謂的獨立電影人甚至連攝影機都沒摸過，不過也的確從中找到了一些相當不錯的劇本，當然這些劇本還處於比較稚嫩的初始階段，要投入拍攝起碼還要經過兩次以上的世界觀完善。

關鍵是讓「飛鳥影視」收穫了不少有才華的年輕電影導演，按照蔣輕侯的話來說，他們才是未來。

隨著導演的增加，自然其他的劇組成員也要配齊，於是，「飛鳥影視」開始大規模招聘的訊息很快在圈內傳開。

這些年，「飛鳥影視」的福利待遇一直都是圈內同行眼紅的物件，奈何「飛鳥影視」一直沒有大規模擴張的跡象，小範圍的招聘並不能滿足大家的需求，這次好不容易有了大規模招聘，自然吸引了一大波專業人才，前來應聘。

有些甚至在職期間就前來應聘，要是能應聘上，自然回頭就把工作給辭了，當然，工作期間請假，肯定要找些藉口，於是生病的、親戚去世的，短短几天內，圈內各大影視公司多了一堆病患。

當然，也有不少人在應聘的時候遇到了老同事，這時候雙方就會露出會心的笑容。

「你小子不是說拉肚子嘛？好傢夥，原來是暗度陳倉啊！」

「你還好意思說我？來應聘也不告訴哥們兒一聲？是不是怕我錄取了，你沒被看上？」

遇到同事也就罷了，最讓人尷尬的還是遇到自己的頂頭上司，請假的時候說得聲淚俱下，結果居然是瞞著上司來參加應聘？

上司其實也挺尷尬，畢竟這種事情，讓公司知道了，他也沒好果子吃，於是雙方默契的表示互不相識，今天他們也沒有在這裡見過面，嗯，沒錯，就是這樣。

人員上的擴張自然就帶來了管理崗位上的不足，所以許多老員工都被提上了領導崗位，不過對於「飛鳥影視」的老員工來說，這也不算什麼，這些年但凡是從「飛鳥影視」出去的員工，基本都走上了領導崗位。

這也跟韓飛一直的管理模式有關，即便是劇組裡一個小小的場務，對拍攝的所有事項都有著很清晰的認識，擔任一些中底層管理是綽綽有餘的。

所以，雖然經歷了業務的大規模擴張，但是「飛鳥影視」整體來說還是相當平穩的，並沒有出現小公司突然做大，管理混亂的情況。

五月份，「飛鳥影視」傳出訊息，「讓子彈飛」已經報名金雞獎的評選，縱觀去年華語電影所有影片，無疑「讓子彈飛」是最耀眼的一部電影。

所以「讓子彈飛」獲獎是肯定的，關鍵就是能夠拿到多少項提名，以及最終獲獎數量，當然，最具看點的，自然是誰能夠拿到這一屆的金雞獎影帝。

湯師爺這個角色雖然很出彩，不過拿到金雞獎影帝的可能性比較低，畢竟，這是一個相當於潤滑劑作用的功能性角色，很容易讓評委忽視，這是角色的劣勢，跟演技無關。

媒體上討論得最多的，還是韓飛跟何明宇之間，究竟誰能拿到提名，基本上誰拿到提名就意味著這一屆金雞獎花落誰家。

對此，網友們也是眾說紛紜，各種分析評論的帖子滿天飛，甚至直接帶動了「讓子彈飛」在影片網站的點選量。

不過這種爭論自然是沒有結果的，雙方各執一詞互不相讓，弄得很大選擇在暑假檔期上映的電影宣傳工作都大受影響。

你好不容易發個通告來吧，結果人家聊的全都是去年上映的電影，這就讓人很無奈了。

到了九月份，金雞獎開啟了初評儀式，也引起了網友的廣泛關注，不過最終的提名名單要在十一月才能出來，著急也沒用。

好不容易捱到十一月