第28章 胡蘿蔔加大棒(第1/3 頁)

其實，現在心裡最複雜的要數趙慶了，他真的沒想到吳銘這麼厲害，一出場就鎮住了報社的人。

之前說來為趙慶鎮場子，也不是嘴上說說就了事的。

而且吳銘這鎮場子的方式令人很震撼。這對於以後的管理工作來說，算是有了一定威懾。

心下想著這些，但是在人群中趙慶卻沒有表現出來。

因為之前他就和吳銘說好了，即使是吳銘收購了報社，也儘量不要暴露兩人的關係。

至於後邊如果提趙慶作為報社的負責人，則是用賞識與暫時行事為藉口就可，這樣有助於管理報社正常執行。

對於加薪這個事，實際上，吳銘是經過深思熟慮的。

其實他可以直接給員工發紅包，不用加工資，但是這個紅包要發多少也不怎麼好把握。

如果紅包給多了，有人收了紅包之後，就辭職了，那麼吳銘會不會被當做凱子呢？

如果給少了，那吳銘很可能被員工們當做一個摳門的人。

這都不是吳銘想要的結果。

所以他想到加薪這個方法，也是很多老闆會使用的方法。

再說，雖然吳銘現在並不缺少那麼點兒現金，但是，為上者，要懂得獎懲。

現在才接手報社，他們也還什麼都沒有表現，就給紅包之類的，很容易把他們的胃口養刁了，以後不好管理。

吳銘的這個處理方式，就是我們常說的，胡蘿蔔加大棒。

而且他之前就瞭解了，報社的總人數也才30多人。

因為報社的發展不如意，現在報社的員工的工資並不高，即使加薪20也不過剛到那些大報社的工資。

況且加薪的這點錢對於吳銘來說，也只是小意思罷了。

以後真的把報社發展起來，吳銘也不吝嗇給他們多發些獎金。

有著識海的知識，吳銘是有信心把報社打造成一家大報社的。

而且他的目標也不僅僅只是成為一家香江的大報社，而是成為世界級別的大報社。

所以工資方面，以後肯定是要提的，但是到了公司大了以後，那是不得不漲工資。

而現在提前漲，既能收攏人心，也能激發大家的工作積極性，從效果上看，簡直就是天壤之別。

況且，目前香江大部分白領的工資大概在700-800之間，而他們的工資比之這個水平要低一些，也就600多。

就算工資漲個20，一個人也才就增加120港幣左右，30多個人一個月也就多了4000塊的工資支出，即使再多個幾倍的人數，這點小錢吳銘也基本不看在眼裡。

更何況，這個加工資的舉動一定能激發大家的工作激情。如果能帶動工作的效率，那就是多方面加成，這點增加的工資也有相應的付出了。

而且如果這一個月之內報社得到了蓬勃發展，那給吳銘賺的錢就更多了，那多出4000塊的工資，他怎麼會不捨得出呢？

說不定還會拿出一些當做獎金，獎給他們。

吳銘可不是現在香江的這些老闆，死摳死摳的。

他們是真的摳。也許是經歷過那場浩劫，他們總是比較“節約”。

當然，前世的那些老闆也差不多，他們只想著員工們能給他多賺點買豪車的錢，卻從不想著給員工們加點獎金。

當然，身為老闆，你也不能把賺的錢真的都散出去給員工，這樣別人也會覺得你不靠譜的。

誰讓這個時期的香江人都挺現實的呢？

身為老闆，還是要有老闆的思維，格局可以高些！

吳銘當然不會想成為前邊提的那些老闆，他有信心自己會越來越有錢。

所以對於這些跟著他的