第155章 創新求變(第2/2 頁)

我們給出的待遇已經很優厚了，但還是很難吸引到行業內的頂尖人才。”人力資源經理無奈地說道。

風宇思考後說道：“除了物質待遇，我們還要為人才提供更廣闊的發展空間和良好的工作環境。”

飽飽建議：“要不咱們在公司文化方面多做宣傳，讓人才看到咱們的企業魅力。”

在人才戰略的推動下，公司吸引了一批優秀的專業人才，為公司的發展注入了新的活力。

然而，公司在國際化程序中也遇到了重重困難。不同國家的法律法規、文化差異和市場環境給業務拓展帶來了巨大的挑戰。

“風總，我們在海外市場的佈局遇到了很多法律和政策方面的障礙，進展緩慢。”國際業務部經理說道。

風宇決定加強對國際市場的研究和分析，“我們要熟悉當地的規則，與當地的合作伙伴建立緊密的合作關係。”

飽飽回應道：“那咱們馬上組織團隊深入研究，儘快找到突破的方法。”

在這個過程中，公司的數字化轉型也提上了日程。但數字化轉型涉及到公司的各個方面，需要對現有系統進行大規模的改造和升級。

“風宇，數字化轉型的難度很大，可能會影響公司的正常運營。”資訊科技部經理說道。

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風宇鼓勵大家：“這是一場必須打贏的戰役，我們要做好充分的準備，穩步推進。”

飽飽安撫道：“大家別有太大壓力，咱們一步一個腳印來。”

經過艱苦的努力，公司的數字化轉型取得了階段性的成果，提高了運營效率和管理水平。

就在公司穩步發展的同時，行業內出現了新的技術變革，對公司的現有業務構成了潛在的威脅。

“風宇，這項新技術可能會顛覆我們現有的產品和服務，如果我們不及時跟進，後果不堪設想。”技術總監神色嚴峻。

風宇當機立斷：“立即成立專項小組，對新技術進行研究和開發，爭取在最短的時間內掌握核心技術。”

飽飽點頭道：“好，我馬上安排相關事宜。”

經過緊張的研發工作，公司成功地將新技術應用到產品中，進一步提升了產品的競爭力。

隨著公司的不斷壯大，風宇和飽飽開始思考如何實現可持續發展，如何在追求經濟效益的同時，兼顧社會效益和環境責任。

“飽飽，我們不能只關注眼前的利益，要為子孫後代留下一個美好的世界。”風宇說道。

飽飽回應：“是呀，咱們得加大在環保、節能方面的投入，推動公司的綠色發展。”

公司制定了一系列的環保措施和可持續發展目標，並積極參與社會公益事業，回饋社會。

在未來的發展道路上，風宇和飽飽將繼續引領公司不斷創新求變，迎接一個又一個的挑戰，創造更加輝煌的成就。

：()我與她故事